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寧波
已婚員工出軌他人并生下孩子，能否解除勞動(dòng)合同？
在這個(gè)物流橫流的社會(huì)，走進(jìn)婚姻容易，守住婚姻不易，很多婚姻中的人都經(jīng)不起誘惑，他們不顧社會(huì)公序良俗，背叛婚姻，出軌他人，最后導(dǎo)致婚姻破裂。 曾經(jīng)的海誓山盟到如今的形同陌路，也許只有短短的幾年，幾年的時(shí)間，就讓他們喜新厭舊，另覓新歡，這不得不讓人懷疑其人品。那么，這樣的人，公司是否可以與其解除勞動(dòng)合同？下面我們看個(gè)案例：
王某是一家證券公司的員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，月薪53000元。在職期間，王某出軌，在婚姻存續(xù)期間長(zhǎng)期與第三者存在不正當(dāng)兩性關(guān)系，并非婚生有一女。之后公司發(fā)現(xiàn)王某這一行為，在2017年7月31日，以嚴(yán)重違紀(jì)為由書(shū)面形式向王某提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
因?yàn)橥跄尺`反了公司制定的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》第三十二條規(guī)定，“有下列行為之一，違反社會(huì)公德的，給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予降職（級(jí)）或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分，情節(jié)較輕的，單獨(dú)或附加采取組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰，誡勉、通報(bào)批評(píng)等輔助處理措施：（二）與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的”。
勞動(dòng)合同解除后，王某不服氣，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金115590元。
2017年12月15日，北京朝陽(yáng)仲裁委作出裁決：駁回王某的仲裁請(qǐng)求。
王某不服仲裁裁決，訴至法院。
經(jīng)法院查明，王某確實(shí)出軌他人，還生有一孩子。2018年1月23日，王某與其前妻被生效文書(shū)判決離婚。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，公司向王某送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知單》，以王某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因解除與王某的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)可其婚姻存續(xù)期間存在與他人發(fā)生關(guān)系導(dǎo)致意外懷孕并生女的行為。
王某在婚姻存續(xù)期間，應(yīng)該忠誠(chéng)于婚姻，忠誠(chéng)于自己的妻子，但他卻經(jīng)不起外界誘惑，在外面找小三，其行為有違社會(huì)公德。根據(jù)公司提交的證據(jù)，法院對(duì)王某的訴求不予支持。
王某作為公司員工，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度。公司提交的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》明確約定：與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的屬于違反社會(huì)公德的可以撤職。公司屬于合法解除與王某的勞動(dòng)合同，所以，法院對(duì)王某關(guān)于要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，法院判決如下：駁回原告王某的訴訟請(qǐng)求。
一個(gè)月五萬(wàn)多的月薪，有妻子，有家庭，本來(lái)是人生的贏家，但偏偏整點(diǎn)幺蛾子，不但毀了自己的婚姻，也毀了自己的前程，真不知道是怎么想的。
王某作為公司的員工，在已婚情況下與他人保持著多年的不正當(dāng)男女關(guān)系，有違公司制度和社會(huì)倫理道德，對(duì)其家庭帶來(lái)了傷害，亦會(huì)影響到企業(yè)的聲譽(yù)。
現(xiàn)實(shí)生活中，像王某這樣的人不計(jì)其數(shù)，不僅是男人，女人也是如此，為了自己瀟灑快活，從來(lái)不考慮另一半的感受，另一半的一忍再忍，得到的只是對(duì)方越來(lái)越得寸進(jìn)尺。筆者希望更多人尊重婚姻，不要違反公序良俗原則。
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