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寧波
用工合同報(bào)審：消除“霸王條款”的妙招
“每個(gè)月交300元伙食費(fèi)，但倒一次剩飯就要罰款20元，這不是在扣我們的血汗錢嗎？”5月7日，東莞市中堂鎮(zhèn)吳家涌一家不銹鋼廠的工人向記者投訴。該廠夏姓的人事主管解釋說，“工人如果倒剩飯要罰款”的條款已寫入勞動(dòng)合同，此舉是要教育工人節(jié)約糧食（5月8日《廣州日?qǐng)?bào)》）。
浪費(fèi)糧食很可恥，但以罰款推行節(jié)約，令人難以接受，甚至被懷疑“別有用心”。但用工方卻“理直氣壯”：勞動(dòng)合同中有“工人如果倒剩飯要罰款”的條款，工人進(jìn)廠務(wù)工時(shí)都在上面親筆簽了名，說明大家接受這樣的規(guī)章制度，那就應(yīng)該執(zhí)行到位。合同中規(guī)定罰款50元呢，現(xiàn)在只罰20元，已經(jīng)很“仁至義盡”了！
勞動(dòng)合同中的條款，是不是都要當(dāng)“圣旨”執(zhí)行？答案是“有保留”：與法律、道德相符，個(gè)人簽名認(rèn)可的，那就應(yīng)該執(zhí)行沒商量；如果與法律、道德相左的，即使工人已經(jīng)簽名，那也不是個(gè)人主觀意思的真實(shí)表達(dá)，工人可以不執(zhí)行，相關(guān)部門還應(yīng)依法介入，中止這些“霸王條款”。像浪費(fèi)糧食罰款這樣的條款，就是不合理的條款。
跳出個(gè)案，放眼工場，發(fā)現(xiàn)諸如上述“無度設(shè)規(guī)、自利自肥”的“霸王條款”還有很多：工人上廁所不許超過5分鐘；女工進(jìn)廠幾年內(nèi)不得懷孕；每月加班40小時(shí)方可領(lǐng)到加班費(fèi)；進(jìn)出廠門要接受搜身檢查……五花八門、隨心所欲的用工規(guī)定，直接剝削工人經(jīng)濟(jì)利益，損害工人基本人權(quán)。雖然地球人都知道這不合法、不合理，可身處“就業(yè)難”的時(shí)下，務(wù)工者除了簽名認(rèn)可還有什么選擇？
令人更加不能接受的是，面對(duì)形形色色的用工“霸王條款”，勞保部門、各級(jí)工會(huì)、法律人士不但不積極主動(dòng)參與維權(quán)，反而講什么“工人可與企業(yè)平等協(xié)商規(guī)章制度”。試問，企業(yè)主與工人地位事實(shí)上不平等，明顯處于弱勢(shì)的工人如何跟企業(yè)主講條件？一句話還未說完，“逐客令”已經(jīng)下達(dá)——“一職難求”之下，簽名認(rèn)同的用工合同也不全是真實(shí)意思表達(dá)，除非是外星人才不知這一職場“潛規(guī)則”。
筆者則以為，務(wù)工者的“娘家人”——?jiǎng)诒２块T、各級(jí)工會(huì)在消除用工“霸王條款”方面倒應(yīng)積極有為，而且很容易有所作為：經(jīng)過一段時(shí)間的宣傳與查處，基本所有的用工都簽訂了合同，很多地方有權(quán)部門還制定了合同范本（其中包含內(nèi)部規(guī)定）。何不再要求合同多復(fù)制兩份，分別送地方勞保部門和工會(huì)，既是備案，也是對(duì)合同條款進(jìn)行審查，對(duì)不合法、不合理的“霸王條款”及時(shí)發(fā)現(xiàn)、立即糾正，這樣從源頭消除侵權(quán)用工行為，是對(duì)務(wù)工者權(quán)益最積極、最主動(dòng)、最有力的保障。（蘇北人）
來源：《檢察日?qǐng)?bào)》
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周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗(yàn)，受聘于中國鐵建（世界五百強(qiáng)企業(yè)）專業(yè)法律顧問，建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件！周律師擅長各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、道路交通損害賠償（交通肇事）糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢！受人之托 ，忠人之事！為維護(hù)您的合法權(quán)利，周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見！
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