勞動(dòng)者在享有一定的勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，還需要履行一定的義務(wù)。比如，必須遵守不泄露公司商業(yè)秘密的規(guī)定。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并承擔(dān)用人單位為調(diào)查此事件所支付的合理費(fèi)用。本次，律霸小編就和大家聊聊侵犯商業(yè)秘密關(guān)于違約金的規(guī)定。

商業(yè)秘密是指不為公眾所悉知的，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，約定保守商業(yè)秘密條款的目的在于保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)以及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單純的保密義務(wù)約定，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者違反此項(xiàng)業(yè)務(wù)，則需要支付違約金。

現(xiàn)實(shí)中，有這樣一個(gè)案例：陸某是一名廣告創(chuàng)意人，陸某所在的a廣告公司接到了某著名品牌的廣告策劃工作，要求四個(gè)月完成。當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了一大半時(shí)，陸某跳槽。就在a公司這個(gè)廣告策劃項(xiàng)目進(jìn)入到最終審核階段時(shí)，由b廣告公司策劃制作的另一品牌的廣告搶先登陸媒體，并且?guī)?lái)了很好的市場(chǎng)效果，該品牌的銷量穩(wěn)步上升。

a公司發(fā)覺(jué)后，首先想到了跳槽到b公司的陸某。陸某正式參與了這個(gè)項(xiàng)目中幾乎全部的策劃工作，對(duì)公司的創(chuàng)意了如指掌。a公司認(rèn)為陸某有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，陸某違反了保密約定，應(yīng)當(dāng)賠償由此行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。而陸某則認(rèn)為公司沒(méi)有與其簽訂過(guò)保密協(xié)議，只在勞動(dòng)合同中順帶了保守商業(yè)秘密的一條規(guī)定而已，何況陸某已經(jīng)與a公司結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，因此也就不必再履行勞動(dòng)合同的約定。

雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)合同法》第23條、24條規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，還可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般都會(huì)設(shè)有保密條款，要求員工遵守基于誠(chéng)實(shí)信用的原則對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的義務(wù)。本案中所涉及的屬于商業(yè)秘密，屬于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，關(guān)系到公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，商業(yè)秘密由于是基于法律規(guī)定產(chǎn)生的，這就要求員工在職期間和離職以后，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。所以本案中陸某的做法顯然是侵犯了a公司的商業(yè)秘密。

對(duì)此，專業(yè)律師建議的解決方法如下：

第一、協(xié)商解決

企業(yè)的商業(yè)秘密受到侵害時(shí)，可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當(dāng)賠償。

第二、向工商行政管理部門投訴

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可向縣級(jí)以上工商行政管理部門投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。

第三、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第四、向法院起訴

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，向人民法院起訴的，應(yīng)向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。

用人單位以勞動(dòng)者違反保密條款，構(gòu)成對(duì)其商業(yè)秘密的侵害的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)求停止侵害、造成損失的請(qǐng)求賠償。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于侵犯商業(yè)秘密關(guān)于違約金的規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。