對于完成并購企業(yè)進(jìn)行整合,同樣是一個(gè)非常大的問題。最近,清華管院對11家改制完成重組后的國有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,結(jié)果發(fā)現(xiàn),最麻煩的就是價(jià)值理念不易調(diào)整,轉(zhuǎn)換身份后的企業(yè)職工與新企業(yè)的價(jià)值理念存在巨大的沖突。他認(rèn)為,職工價(jià)值觀念調(diào)整要從三個(gè)基本問題入手。
其一,人的能力差別決定在企業(yè)中的分工差別。有的人非常能干,有的人能力就差一些,這個(gè)能力差別導(dǎo)致了人們在企業(yè)中的分工差別。
其二,分工的差別導(dǎo)致收入方式的差別。一般來講,企業(yè)有兩種收入方式,工資制度和薪酬制度。魏杰提示,工資制度和薪酬制度有著本質(zhì)的差異。工資制度是人力資源的回報(bào)方式,而薪酬制度是人力資本的回報(bào)方式。人力資本屬于資本范疇,應(yīng)獲得資本收入。
最后,收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。在企業(yè)中,不同的崗位承擔(dān)不同的責(zé)任,現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)責(zé)權(quán)對稱,就應(yīng)賦予不同責(zé)任崗位不同的利益。
“最近參觀一家由國有企業(yè)改制而來的民營企業(yè),企業(yè)大門上方有一條橫幅,寫著‘寧作國有企業(yè)的鬼,不作民營企業(yè)的人’。也許在資產(chǎn)重組過程中存在職工安置問題,但這種條幅和當(dāng)年的‘寧要社會主義的草,不要資本主義的苗’有何區(qū)別?”
人本主義是尊重人權(quán)的,但不等于尊重人權(quán)就要尊重平均主義,保護(hù)弱勢階層也不是提倡平均主義。社會應(yīng)該擁有差別理念,而在現(xiàn)實(shí)中,我們有的不是差別理念而是平均主義理念,所以,企業(yè)價(jià)值整合中一個(gè)最重要的問題是把平均主義理念轉(zhuǎn)變成差別理念。承認(rèn)人的能力差別決定人們在企業(yè)中的分工差別;承認(rèn)分工的差別導(dǎo)致收入方式的差別;承認(rèn)收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。
黨的十六大提出,分配體制是企業(yè)強(qiáng)調(diào)效益,政府強(qiáng)調(diào)公平,以此實(shí)現(xiàn)效益和公平的結(jié)合,而不是絕對要求平等。企業(yè)重組后,一個(gè)非常重要和艱難的過程就是所謂價(jià)值理念的整合,企業(yè)文化的重新塑造。如果不能調(diào)整和塑造,這些重組的資產(chǎn)就無法充滿活力。
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