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寧波
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除
【案例】2000年1月，劉某與某公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2001年9月，劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給公司造成了20萬(wàn)元的重大經(jīng)濟(jì)損失。2001年12月，問(wèn)題基本查清后，公司決定解除其勞動(dòng)合同。劉某對(duì)公司解除其勞動(dòng)合同的行為不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的合同，不能解除，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查，劉某在工作中未能堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收賣方原料，并有收受賄賂的行為，致使公司因原料不合格造成產(chǎn)品不合格，以致造成重大經(jīng)濟(jì)損失。于是，仲裁委裁決維持某公司解除劉某勞動(dòng)合同的決定。
【評(píng)析】這起勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能否解除。所謂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定終止日期，即終止時(shí)間不固定的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動(dòng)合同便可以一直存續(xù)下去。但是，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第25條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動(dòng)合同有所區(qū)別，并不能也不是對(duì)違法者的無(wú)原則保護(hù)，劉某提出的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不能解除，是沒(méi)有法律依據(jù)的，其申訴請(qǐng)求不成立。劉某在工作中嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位利益造成重大損害，某公司解除其勞動(dòng)合同，在事實(shí)和法律上都是有充分根據(jù)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法維持某公司解除劉某勞動(dòng)合同的裁決是完全正確的。在此，律師提醒用人單位注意：對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的職工，被依法追究刑事責(zé)任的職工以及在試用期被證明不符合錄用條件的職工，單位都可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的第二十五條與職工解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的還可以追究其賠償責(zé)任。
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彭小蘭
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