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寧波
勞動者可隨時解除勞動合同的法定情形
| 根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的； (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (3)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。 屬于以上二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。 |
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