一、協(xié)商的維權(quán)途徑
協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,依照法律的規(guī)定,直接進(jìn)行磋商,自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢,也不會(huì)傷害相互之間的感情,有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系,有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭議。
二、調(diào)解的維權(quán)途徑
發(fā)生勞動(dòng)爭議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解申請,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的,視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
三、仲裁的維權(quán)途徑
仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。申請勞動(dòng)爭議仲裁,當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。
四、訴訟的維權(quán)途徑
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件,一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴,二審法院審理期限一般為3個(gè)月。需要注意的是,未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,法院不予受理。
五、監(jiān)察舉報(bào)投訴的維權(quán)途徑
《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定:“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正?!痹摲ǖ诎耸藯l規(guī)定:“任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?!睋?jù)此,勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動(dòng)行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動(dòng)者對處理結(jié)果不服,勞動(dòng)者可以另行提起行政訴訟。
六、信訪的維權(quán)途徑
勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),還可以通過信訪的方式,向各級工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
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