第一章　總　則

　　第一條　為了充分發(fā)揮生物制品研究所各類專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，鼓勵他們提高業(yè)務水平、學術水平和履行相應職責的能力，促進人才合理流動，推進科技進步，發(fā)展生物制品事業(yè)，為防病治病作出貢獻，根據中共中央、國務院轉發(fā)的《關于改革職稱評定，實行專業(yè)技術職務聘任制度的報告》、國務院發(fā)布的《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》和衛(wèi)生部關于《衛(wèi)生技術人員職務試行條例》、國家經委《工程技術人員職務試行條例》、中國科學院《自然科學研究人員職務試行條例》及其上述條例的《實施意見》，結合生物制品研究所實際情況特制訂本細則。

　　第二條　生物制品專業(yè)技術職務（簡稱技術職務，下同）是根據生物制品科研、生產、技術管理的工作性質和實際工作需要設置的具有明確的職責、任職條件和任期的工作崗位。

　　第三條　專業(yè)技術職務系列名稱和檔次

　?。ㄒ唬┛蒲袑I(yè)技術職務名稱、檔次：研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員。

　?。ǘ┥a、技術管理職務名稱、檔次：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師（為反映行業(yè)特點，必要時可在職務名稱前冠以“醫(yī)學生物”名詞）。

　　第四條　聘任專業(yè)技術職務的主要依據是：擔任專業(yè)技術職務的技術人員，必須具備應有的職業(yè)道德和履行相應的職責的實際工作能力及相應的業(yè)務知識與技術水平。并應具備相應的學歷和從事技術工作的資歷。

　　第二章　任職基本條件

　　第五條　生物制品專業(yè)技術人員必須堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，熱愛生物制品事業(yè)，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務，積極為社會主義現代化建設貢獻力量。

　　第六條　科研專業(yè)技術職務的條件

　　（一）研究實習員

　　1.獲得碩士學位者，可評為研究實習員。

　　2.獲得學士學位者或大學本科畢業(yè)，1年見習期滿，或大學?？飘厴I(yè)，從事科研工作滿2年，并具備下列條件者，可評為研究實習員。

　?。?）基本掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

　　（2）具有一定的科研工作能力，掌握進行科研工作的基本方法和實驗技術，在上級研究人員的指導下，能進行科研具體工作，并能提出工作報告或實驗報告。

　?。?）能閱讀一門外語專業(yè)資料。

　?。ǘ┲硌芯繂T

　　1.獲得博士學位者，可評助理研究員。

　　2.擔任研究實習員職務4年以上，或獲得碩士學位后，擔任研究實習員職務2年以上，并具備下列條件者，可評為助理研究員：

　?。?）具有較系統(tǒng)的本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

　?。?）熟練掌握本專業(yè)科研工作必要的實驗技術，能解決科研工作中比較復雜的技術問題，能獨立設計科研方案和進行研究工作，能指導初級科研人員進行工作。

　?。?）有一定實用價值的科研成果或獲得有意義的科學積累或有發(fā)表的學術論文，在上述工作中起主要作用。

　?。?）能熟練閱讀一門外語文獻。

　?。ㄈ└毖芯繂T

　　擔任助理研究員職務5年以上，或獲得博士學位后擔任助理研究員職務3年以上，并具備下列條件者，可評為副研究員：

　?。?）具有系統(tǒng)的本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，能運用這些知識創(chuàng)造性地進行研究工作，解決較復雜的科研技術問題。

　?。?）了解本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢，能選定較大應用價值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案。

　?。?）具有較高的實用價值或較大的社會效益、經濟效益的科研成果或發(fā)表過較高水平的學術論文，在上述之一中起關鍵性作用。

　?。?）具有指導和組織課題組進行科研工作的能力，有指導和培養(yǎng)中級技術人員和研究生的能力，掌握一門外語。

　　（四）研究員

　　擔任副研究員職務5年以上，并具備下列條件者可評為研究員。

　?。?）具有系統(tǒng)、堅實的本專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，能系統(tǒng)地了解本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢，能提出本專業(yè)的科研方向，選定重要價值的研究課題。

　?。?）具有重要的社會效益、經濟效益的科研成果，該成果在國內本專業(yè)領先，或具有一定的國際水平，或在全國性的刊物上發(fā)表有較高水平的學術論文或著作，在上述之一中起決定性作用。

　　（3）能夠組織、指導國家及重點投標科研項目或攻關項目，或能創(chuàng)造性地解決重大的、關鍵的科研技術問題。

　?。?）培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生或有培養(yǎng)博士研究生的能力，熟練掌握一門外語。

　　第七條　生產、技術管理職務的條件

　?。ㄒ唬┘夹g員

　　1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)知識。

　　2.具有完成一般生產、技術管理工作的實際能力。

　　3.大學?？?、中等專業(yè)學校畢業(yè)，在生產、技術管理崗位見習1年期滿；或高中畢業(yè)經專業(yè)培訓后從事生物制品生產、技術管理工作3年以上經考察合格。

　?。ǘ┲砉こ處?/p>

　　1.能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

　　2.具有完成一般生產、技術管理工作的能力，并能指導下級技術人員工作。

　　3.借助字典能閱讀一門外語專業(yè)資料。

　　4.獲得碩士學位或取得第二學士學位；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在生產、技術管理崗位上見習1年期滿；大學?？飘厴I(yè)從事本專業(yè)工作滿2年；中等專業(yè)學校畢業(yè)（含高中畢業(yè)），從事生物制品技術員工作4年以上，經考察合格。

　?。ㄈ┕こ處?/p>

　　1.能夠靈活運用本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢。

　　2.具有一定的生產、技術管理工作的實踐經驗，有獨立解決本專業(yè)比較復雜的技術問題的能力；取得有實用價值的生產、技術成果和技術經濟效益；能寫出一定水平的工作總結或學術論文。

　　3.能夠指導助理工程師的工作和學習，能閱讀一門外語專業(yè)資料。

　　4.獲得博士學位；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作4年以上；大學專科畢業(yè)生，從事助理工程師工作5年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事助理工程師工作7年以上，經考察合格。

　　（四）高級工程師

　　1.具有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外現狀和現代管理的發(fā)展趨勢。

　　2.具有解決生產過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題和提高產品質量及技術管理水平的能力。

　　3.具有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在試制或開發(fā)新產品或改進技術管理工作中有顯著成績和社會經濟效益；或具有較高水平的生產、技術管理工作經驗總結或論文著作。

　　4.能夠指導工程師或研究生的工作和學習，能順利閱讀本專業(yè)的一門外語專業(yè)書刊。

　　5.獲得博士學位后，從事工程師工作2年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作5年以上。

　　第三章　崗位職責

　　第八條　科研崗位職責

　?。ㄒ唬┭芯繉嵙晢T的職責

　　在上級科研人員指導下，承擔并完成研究課題中的具體工作，能對實驗工作結果進行分析，綜合整理，并寫出實驗報告或工作總結。

　?。ǘ┲硌芯繂T的職責

　　1.制定科研工作計劃，提出設計方案，獨立地進行科研工作。并負責寫出科研報告或學術論文。

　　2.負責完成或承擔科研題目，定期報告研究工作的進展。

　　3.指導初級科研人員的工作。

　?。ㄈ└毖芯繂T的職責

　　1.選擇科研課題，提出可行的研究途徑和方案，創(chuàng)造性地進行科研工作。

　　2.指導和組織研究課題的工作，寫出較高水平的科研報告或學術論文。

　　3.指導中級科研人員工作，培養(yǎng)研究生。

　?。ㄋ模┭芯繂T的職責

　　1.提出有重要學術意義或實際意義的研究課題，在實用科學前沿進行開創(chuàng)性工作，寫出高水平的學術論文或論著。

　　2.負責指導和組織本專業(yè)科研項目或攻關項目的研究工作。

　　3.積極參與制定或提出本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

　　4.舉辦高水平的科學講座，培養(yǎng)研究生和科研骨干人才。

　　第九條　生產、技術管理崗位職責

　?。ㄒ唬┘夹g員的職責

　　1.在上級技術人員指導下完成具體的生產、技術管理工作任務。

　　2.嚴格執(zhí)行本崗位操作細則或技術管理規(guī)則；會使用維護業(yè)務范圍內的儀器設備；負責記錄，并保存好原始記錄或管理資料，保證記錄或資料的完整性和準確性。

　　3.檢查生產技術工人的技術操作及勞動安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　?。ǘ┲砉こ處煹穆氊?/p>

　　1.在上級專業(yè)技術人員的指導下，承擔生產或技術管理的具體工作；或負責獨立完成某一段工作任務，起草本崗位的工作計劃，寫好生產、技術工作總結或實驗報告。

　　2.協(xié)助上級專業(yè)技術人員把好生產、技術管理工作的質量關，督促檢查制品規(guī)程、操作細則工作記錄或生產、技術管理措施的執(zhí)行情況。

　　3.協(xié)助上級專業(yè)技術人員對下級專業(yè)技術人員的業(yè)務輔導和一般考核。

　　（三）工程師的職責

　　1.在上級專業(yè)技術人員的指導下，主管一項制品生產全面工作，或一方面的專業(yè)技術管理工作，負責制定職責內生產、技術管理工作計劃及措施。

　　2.負責嚴格把好生產、技術管理工作質量關，解決生產、技術管理工作中較復雜的技術問題，核查生產試驗、技術工作記錄。

　　3.應用本專業(yè)的新技術、新經驗，改進生產、技術管理工作，提高制品質量或管理水平，參與生產規(guī)程或管理制度的修訂工作。

　　4.負責對初級專業(yè)技術人員的業(yè)務輔導和技術考核。

　?。ㄋ模└呒壒こ處煹穆氊?/p>

　　1.承擔制定本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，或提出專業(yè)項目發(fā)展方向；全面承擔制品質量或技術管理工作質量的責任。

　　2.負責解決本專業(yè)的生產過程或綜合技術管理工作中的疑難技術問題。

　　3.根據本專業(yè)國內外的新進展和新成就，結合改進制品質量、技術管理工作質量，提出試驗課題或做專業(yè)動態(tài)報告，負責生產規(guī)程和管理規(guī)則的修訂工作。

　　4.培養(yǎng)研究生，指導或考核中級專業(yè)技術人員的工作和學習。

　　第四章　任職資格評審

　　第十條　評審組織的性質及任務

　　各級評審組織是負責生物制品專業(yè)技術職務的任職資格的評議、審定機構（不具有行政領導聘任職務的職能），其任務是根據任職基本條件，按照規(guī)定的評審權限、原則和辦法，負責對申請專業(yè)技術職務的人員是否符合相應職務任職條件進行業(yè)務考核及任職資格的評議審定。

　　第十一條　評審組織人選的條件及產生辦法（一）人選條件：評審組織成員必須作風正派、秉公辦事，具有較高的專業(yè)技術水平，并嚴守評審工作紀律。

　?。ǘ┰u審組織組建及人選產生辦法

　　1.所評審委員會：其成員由所長和有關職能處室或有關專業(yè)技術人員醞釀提名，或由中級以上（含中級）技術人員民主推薦產生，一般由11－15人組成，應有一定數量較高水平中青年技術骨干參加，并報經衛(wèi)生部職稱改革工作領導小組批準。

　　2.科室評審組：根據專業(yè)性質分別成立若干中、初級評審組，一般由5－7人組成，其成員可由人事、科教、生產三處協(xié)商，征求有關處、室負責人意見提名或由處、室負責組織，報所職稱改革工作領導小組批準。

　　第十二條　評審組織的權限及評審程序

　?。ㄒ唬┧u審委員會的權限

　　負責全所高級專業(yè)技術職務正職的任職資格的考核、評議并向六所共同組成的高級職務資格評審委員會推薦；負責全所高級專業(yè)技術職務副職的任職資格的考核、評議、審定工作，并對中級專業(yè)技術職務任職資格進行審定。

　?。ǘ┛剖以u審組的權限

　　負責中級專業(yè)技術職務任職資格的考核、評議工作，報所評審委員會審定，并對初級專業(yè)技術職務任職資格進行審定。

　?。ㄈ┰u審基本程序：由專業(yè)技術人員個人申請，填寫申請表，經所在科室推薦，并向評審組織提交反映本人專業(yè)技術工作能力水平、成就的材料，由各級評審組織分別考核、評議、審定。

　?。ㄋ模└骷壴u審組織應以民主程序進行工作，在評審時必須有三分之二以上的成員到會，經評審組織全體成員半數以上通過方能確認其任職資格有效。

　　第五章　聘　任

　　第十三條　聘任的權限、程序及任期

　?。ㄒ唬┢溉螌I(yè)技術職務，必須在評審組織認定的符合任職資格的專業(yè)技術人員中，由本所各級行政領導按照崗位設置需要進行聘任，并簽定聘約，頒發(fā)聘書。

　?。ǘ┤纹?/p>

　　各級專業(yè)技術職務的任期一般不超過5年。

　　任期滿后，根據工作需要可繼續(xù)聘任原職務；如高聘職務須按評審程序重新進行任職資格評議審定。

　　第十四條　聘用單位和受聘人員的權利與義務

　　所長或處室領導應與受聘人員簽定聘約，聘約應規(guī)定雙方權利、義務，任期和解聘、辭聘條件等。雙方一經簽約，都應忠實遵守。單方無故終止聘約，責任一方承擔由此造成的損失。

　　（一）聘用單位的權利和義務

　　1.應對受聘人建立考核檔案，對在任職期間的業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績等進行定期或不定期的考核，并記入考核檔案，作為提職、調薪、獎懲和續(xù)聘或解聘的依據。

　　2.專業(yè)技術人員受聘到其它單位工作時，單位領導提供簽署意見的考績檔案。

　　3.受聘人員在任職期間，如不服從工作安排或不能履行職責，單位有權提前3個月通知受聘人員辭聘或解聘；如有違法行為或觸犯刑律時，單位有權隨時解聘。

　　4.未經單位領導同意，受聘人員不得到其他單位受聘兼職。

　?。ǘ┦芷溉藛T的權利和義務

　　1.受聘人員必須嚴格履行職責。

　　2.受聘人員辭聘須提前三個月與單位領導協(xié)商。

　　3.受聘人員要保守國家機密，一切技術資料不得占為己有。

　　4.受聘人在聘用期間享受聘任職務的一切待遇。

　　第十五條　未聘人員的安排

　　實行聘任制后，未被聘任的專業(yè)技術人員，可以流動，暫時不能流動的，區(qū)別情況，可內部調整、安排作臨時性工作。

　　第十六條　試聘

　　各級行政領導，根據具體情況可對受聘人員實行3－6個月的試聘期。試聘期考察合格者，正式簽約并頒發(fā)聘書，受聘人員在試聘期可領取職務工資或津貼。試聘期間不合格者或不愿受聘者，不予簽約，不發(fā)聘書。

　　第十七條　關于已到離退休年齡的專業(yè)技術人員的聘任問題

　　實行專業(yè)技術職務聘任制度時，對已到離、退休年齡的專業(yè)技術人員應分別情況，按國家有關文件、規(guī)定辦理。

　　第六章　附　則

　　第十八條　對于從事工程、會計、經濟、統(tǒng)計、圖書檔案資料、編輯、翻譯、衛(wèi)生技術等專業(yè)技術人員，分別按照相應的專業(yè)技術職務試行條例和實施意見進行評審、聘任。

　　上述專業(yè)技術職務系列中的高級專業(yè)技術職務評審，可由當地有關部門組建的相應的高級職務評審委員會辦理，或送交衛(wèi)生部委托的有關單位或部門評審。

　　第十九條　為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，可破格評審、聘任。

　　（一）對于在科研、生產、技術管理等工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或有重大突破，具有顯著經濟、社會效益的專業(yè)技術人員，不受資歷限制，可破格評審、聘任各級專業(yè)技術職務。

　?。ǘΣ痪邆湟?guī)定學歷，但確有真才實學，在科研、生產、技術管理等工作中，經驗豐富、成績顯著，貢獻突出的人員，通過考核，證明確實具有相應職務的專業(yè)技術水平、業(yè)務能力和工作成績，不受規(guī)定學歷限制，可破格評審聘任相應專業(yè)技術職務。

　　第二十條　實行專業(yè)技術職務聘任制度，是對專業(yè)技術人員管理工作的一項重大改革，涉及面廣，政策性強，必須積極穩(wěn)妥，慎重從事。對任何人借評審和聘任之機，搞不正之風或打擊迫害專業(yè)技術人員或偽造學歷、資歷、謊報成果，騙取專業(yè)技術職務的惡劣行為，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

　　第二十一條　對于1983年9月1日，已取得技術職稱的合格人員（含“待批”、“待授”），承認他們已具備相應專業(yè)技術職務的任職資格。

　　第二十二條　本實施細則由衛(wèi)生部職稱改革工作領導小組辦公室負責解釋。

　　第二十三條　各生物制品研究所可根據本實施細則制定本所專業(yè)技術職務聘任制實施辦法。