為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范鐵路企業(yè)工資管理，維護(hù)工資政策的嚴(yán)肅性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制目標(biāo)，特作如下通知：

　　一、加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資分配管理的責(zé)任

　　工資管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高管理水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國(guó)家和部工資管理規(guī)定。既要用好工資分配政策，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)改革發(fā)展；也要加強(qiáng)政策紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)行為，切實(shí)承擔(dān)起工資分配管理的責(zé)任。對(duì)企業(yè)在工資管理中存在的違反政策提列工資、擠列成本和工資不進(jìn)賬、發(fā)放不統(tǒng)計(jì)的問(wèn)題，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　二、嚴(yán)格按工效掛鉤辦法提取工資

　　各單位要狠抓落實(shí)工作，嚴(yán)格按照部工效掛鉤辦法的規(guī)定提取工資。加強(qiáng)企業(yè)工資基金的管理，凈化工資開(kāi)支渠道，運(yùn)輸業(yè)、工附業(yè)、施工企業(yè)和多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)等提取的工資，都必須納入工資基金，實(shí)行統(tǒng)一管理。自1999年起，部已將外委代辦人員工資納入運(yùn)輸企業(yè)工效掛鉤管理，原有關(guān)提取外委工資的各種規(guī)定一律廢止。

　　三、強(qiáng)化工資分配的歸口管理

　　實(shí)行歸口管理，是加強(qiáng)工資分配管理的基本前提。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)采取措施。勞資部門要認(rèn)真履行職責(zé)，統(tǒng)一管理工資基金，統(tǒng)一制訂工資計(jì)劃，統(tǒng)一出臺(tái)分配辦法，使企業(yè)工資分配真正做到“歸口管理，領(lǐng)導(dǎo)審批，一本賬結(jié)算，按辦法發(fā)放”。

　　各單位的工資發(fā)放要量入為出，以收定支。要不斷完善工資分配的約束機(jī)制，保證工資分配符合國(guó)家規(guī)定，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)；又要不斷完善工資分配的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制各項(xiàng)指標(biāo)的完成。要制訂和完善企業(yè)內(nèi)部工資發(fā)放管理辦法，規(guī)范工資發(fā)放行為；凡沒(méi)有制訂辦法或不按辦法發(fā)放的，應(yīng)予以糾正。

　　四、規(guī)范多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)工資管理

　　多經(jīng)企業(yè)工資納入工效掛鉤管理后，各單位應(yīng)抓住時(shí)機(jī)，依據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《財(cái)務(wù)通則》和部對(duì)多經(jīng)企業(yè)工效掛鉤政策，規(guī)范多經(jīng)企業(yè)工資管理，逐步解決多經(jīng)企業(yè)返還工資問(wèn)題。當(dāng)前，按照部減員增效工作要求，多經(jīng)企業(yè)要通過(guò)接納主業(yè)富余人員，減輕主業(yè)工資負(fù)擔(dān)，消化返主工資；按投資關(guān)系合理界定主業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，增加主業(yè)收入，按照工效掛鉤辦法增加主業(yè)掛鉤工資。各單位對(duì)多經(jīng)企業(yè)要逐步實(shí)行全成本核算，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確”的要求，規(guī)范多經(jīng)企業(yè)與運(yùn)輸主業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)收益分配關(guān)系。

　　五、加強(qiáng)對(duì)工資分配的審計(jì)和監(jiān)督工作

　　對(duì)企業(yè)工資分配的審計(jì)，是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家和部有關(guān)政策、規(guī)范企業(yè)行為、加強(qiáng)企業(yè)管理的必要保證，應(yīng)予以高度重視。各單位要積極配合審計(jì)部門的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、全面準(zhǔn)確地反映有關(guān)情況；對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違反政策問(wèn)題，要堅(jiān)決予以糾正。

　　各單位要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資管理的監(jiān)督檢查，對(duì)企業(yè)年度工資管理要開(kāi)展認(rèn)真的自查自糾工作。自查的情況要于次年4月底前報(bào)部（勞動(dòng)和衛(wèi)生司）。

　　六、依法強(qiáng)化勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理

　　各單位要增強(qiáng)法制觀念，堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)法和部頒統(tǒng)計(jì)規(guī)則，做到依法統(tǒng)計(jì)，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的合法性、真實(shí)性。不得隨意干預(yù)勞資統(tǒng)計(jì)部門工作，對(duì)故意瞞報(bào)虛報(bào)的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。