第一章　總　則

　　第1條　選拔優(yōu)秀中青年科學(xué)技術(shù)及管理人才，并對他們進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，是建設(shè)好科技人員隊(duì)伍、保持先進(jìn)科技水平的有效措施，是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略性任務(wù)。為了真正把有才能的科技人才選拔出來，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，充分發(fā)揮他們?yōu)殍F路科技事業(yè)獻(xiàn)身的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。

　　第2條　鐵路優(yōu)秀科技人才分三級進(jìn)行選拔管理。第一級為需報(bào)國家人事部審批的有突出貢獻(xiàn)專家；第二級為需報(bào)部審批的拔尖人才；第三級為各局院廠校級優(yōu)秀人才。

　　第3條　本辦法適用于各類科學(xué)技術(shù)及管理人員。

　　第二章　選拔條件

　　第4條　選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)是，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有良好的職業(yè)道德，年齡一般在五十五歲以下，并符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┰趹?yīng)用技術(shù)研究方面獲得國家發(fā)明三等獎(jiǎng)以上，或省部級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的主要完成者；

　　（二）在理論研究上有創(chuàng)造性成果，具有重大的科學(xué)價(jià)值，達(dá)到國際先進(jìn)水平，或省部級自然科學(xué)二等獎(jiǎng)以上的獲得者；

　?。ㄈ┰诓考壱陨系闹攸c(diǎn)工程、設(shè)計(jì)項(xiàng)目或重大科技攻關(guān)項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益者；

　?。ㄋ模┰诳萍技捌髽I(yè)管理工作中，應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)管理理論及方法，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；在解決科技面向經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)依靠科技問題上成績顯著者；

　?。ㄎ澹┰谝M(jìn)、消化、吸收重大科技成果及先進(jìn)設(shè)備中或企業(yè)的技術(shù)改造中，解決了關(guān)鍵技術(shù)，水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

　?。┏煽冿@著、國內(nèi)知名、同行公認(rèn)的優(yōu)秀教師。

　　有突出貢獻(xiàn)專家的選拔條件按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章　選拔程序

　　第5條　選拔工作每二年進(jìn)行一次。選拔對象由所在單位提出，上級主管人事部門審核，委托局一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會評議（不搞群眾評議），經(jīng)部屬單位批準(zhǔn)后報(bào)部審批。

　　第6條　報(bào)部審批的拔尖人才，應(yīng)按綜合評議結(jié)果排列順序。部審批時(shí)，將按排列順序擇優(yōu)選拔；對擬報(bào)國家審批的有突出貢獻(xiàn)專家，在事先征求單位意見后由部組織有關(guān)專家進(jìn)行評議，報(bào)部長批準(zhǔn)后報(bào)送人事部審批。

　　第7條　部對選拔工作只作宏觀指導(dǎo)，不預(yù)先確定指標(biāo)和分配名額。各單位要嚴(yán)格掌握選拔條件，確保選拔質(zhì)量。

　　第四章　管理與培養(yǎng)

　　第8條　經(jīng)上級審批確定為“有突出貢獻(xiàn)專家”和“拔尖人才”，而未獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，應(yīng)分別認(rèn)為具備研究員及其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副研究員及其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，所在單位不再評審即可結(jié)合本人專業(yè)進(jìn)行聘任。

　　第9條　有突出貢獻(xiàn)專家及拔尖人才，由部直接掌握，委托所在單位代部管理。主管人事部門應(yīng)對他們進(jìn)行追蹤考察，每三年考核一次，并將考核結(jié)果及時(shí)存入本人業(yè)務(wù)考績檔案。

　　第10條　為了保持有突出貢獻(xiàn)專家和拔尖人才工作的穩(wěn)定性，對他們的工作一般不調(diào)動(dòng)或調(diào)整，不過多兼職，凡涉及他們工作的調(diào)動(dòng)，所在單位應(yīng)事先征得部干部部的同意后方可辦理。對他們的獎(jiǎng)懲、離退休和調(diào)整應(yīng)報(bào)部備案。

　　第11條　建立與科技專家的聯(lián)系制度，及時(shí)反映、解決專家提出的意見和的建議。

　　第12條　有突出貢獻(xiàn)的專家，由人事部頒發(fā)榮譽(yù)證書；技尖人才，由部頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　第13條　有突出貢獻(xiàn)專家及拔尖人才可享受以下生活待遇：

　?。ㄒ唬┙?jīng)批準(zhǔn)選定為有突出貢獻(xiàn)專家的人員和拔尖人才，給予晉級獎(jiǎng)勵(lì)，其職務(wù)工資一般提升一個(gè)工資等級，有特殊貢獻(xiàn)的可以提升兩個(gè)工資等級，但均不得超過本人聘任職務(wù)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。對職務(wù)工資已達(dá)到現(xiàn)任職務(wù)最高工資標(biāo)準(zhǔn)的，則不給晉級獎(jiǎng)勵(lì)，可給予其他種類獎(jiǎng)勵(lì)。在聘任為新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資進(jìn)入該職務(wù)最低等級后，不得沖銷由于評為優(yōu)秀科技人才后所增加的工資級數(shù)。

　?。ǘ┍＝♂t(yī)療照顧；

　?。ㄈ┌凑諊乙?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先解決住房；

　?。ㄋ模┨峁┮蚬⒁虿∮密?；

　?。ㄎ澹┟磕瓴簧儆?5天休假。

　　第14條　積極為他們開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，出國進(jìn)修、考察等提供條件；對他們急需的科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備等，優(yōu)先給以支持與照顧；根據(jù)工作需要，酌情配備助手。

　　第15條　以他們?yōu)橹行?，積極組織專業(yè)技術(shù)、學(xué)科組，形成梯隊(duì)。

　　第16條　各單位應(yīng)通過報(bào)刊、電臺、電視等多種渠道，對優(yōu)秀科技人才的事跡進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)，擴(kuò)大知名度，推動(dòng)兩個(gè)文明的建設(shè)。

　　第五章　附　則

　　第17條　對在選拔中弄虛作假、謊報(bào)成果的，經(jīng)部核準(zhǔn)后取消其榮譽(yù)稱號，恢復(fù)原工資及待遇。

　　第18條　局院廠校優(yōu)秀人才的選拔管理辦法，由各單位根據(jù)本辦法精神制定。

　　第19條　本辦法由部干部部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。