今年三四月間,全國(guó)人大常委會(huì)向社會(huì)公開征求對(duì)勞動(dòng)合同法草案的意見。在此期間,全國(guó)人大常委會(huì)法工委收到社會(huì)各界通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、來信等不同方式提出的十九萬多件意見。?
在征求意見過程中,工資和社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者反映最為強(qiáng)烈的問題。多數(shù)意見認(rèn)為,在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位借故不按時(shí)發(fā)放工資的現(xiàn)象比較多。?
因此,全國(guó)人大法律委經(jīng)同有關(guān)部門研究決定建議增加規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,由法院強(qiáng)制執(zhí)行。?
另外,針對(duì)一些利用試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題,草案規(guī)定,第一,按照期限的長(zhǎng)短決定試用期的長(zhǎng)短。一年以下的勞動(dòng)合同期限試用期不得超過一個(gè)月,一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月,三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。第二,規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十。?
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暨南大學(xué)法律碩士,深耕法律服務(wù)15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂<? 廣州市律師協(xié)會(huì)第九屆民事法律委員會(huì)委員及2019年優(yōu)秀委員 法學(xué)功底深厚,熟悉民商事領(lǐng)域,沉穩(wěn)干練,誠(chéng)實(shí)守信,勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會(huì)環(huán)境,熟悉法院等政府部門辦事流程,具有良好團(tuán)隊(duì)意識(shí)。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng),邏輯思維慎密,較強(qiáng)分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和醫(yī)療背景,在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟(jì)合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務(wù)方面有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
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