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寧波
《深圳規(guī)定拖欠克扣工資最高可罰５萬元》
????據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，深圳員工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛中，７０％以上是因?yàn)楣べY支付問題而產(chǎn)生的。因此，預(yù)防和打擊工資拖欠、克扣行為，在員工工資被拖欠或者被克扣時(shí)及時(shí)提供救濟(jì)，成為該項(xiàng)立法的宗旨和內(nèi)容。
????條例草案一方面規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門責(zé)令的期限內(nèi)全額支付員工工資，并支付相當(dāng)于應(yīng)付而未付工資總額２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，同時(shí)還規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)部門規(guī)定的限期內(nèi)拒不支付員工被克扣或者無故拖欠的工資的，勞動(dòng)部門可視情節(jié)輕重處以一萬元以上、五萬元以下的罰款”。
????有些單位在發(fā)放工資時(shí)不給員工提供工資清單，或者對工資發(fā)放信息不注意保存，導(dǎo)致工資發(fā)放不明確，容易產(chǎn)生勞資糾紛?；谶@一情況，條例明確規(guī)定：用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作詳盡的工資支付表，工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。用人單位在支付工資時(shí)還應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致。條例還規(guī)定，對于未制作或保存工資支付表、未向員工提供工資清單或未將工資支付表提供給員工簽收的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)對其處以二萬元以上五萬元以下的罰款。
????針對有的施工單位把工程承包給不具備承包資格的包工頭，而這些包工頭在組織民工施工時(shí)不與民工簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系合同，由此惡意拖欠工資的情況，條例專門規(guī)定，在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記、不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。
????該條例還對加班工資、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況下的工資支付、工資扣減、最低工資等方面作出了明確的規(guī)定。
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