新華網(wǎng)北京２月２７日電（記者田雨）最高人民法院院長(zhǎng)肖揚(yáng)２７日表示，人民法院要繼續(xù)加大改革力度，不斷完善法官遴選程序，拓寬法官來(lái)源渠道，建立起適應(yīng)審判工作要求和符合中國(guó)法官職業(yè)特點(diǎn)的遴選機(jī)制。

　　肖揚(yáng)是在最高人民法院２７日下午召開(kāi)的選調(diào)法官座談會(huì)上提出上述要求的。他指出，從下級(jí)人民法院法官及其他法律人才中選拔優(yōu)秀人才到上級(jí)人民法院擔(dān)任法官，是改革和完善司法人事管理制度、推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)、提高法官隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要途徑。

　　據(jù)了解，自１９９５年法官法頒布實(shí)施以來(lái)，特別是２００２年全國(guó)法院隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)議第一次提出“法官職業(yè)化建設(shè)”命題以來(lái)，全國(guó)法院不斷拓寬法官的來(lái)源和渠道，努力改善法官隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，近年來(lái)，最高人民法院共從高、中級(jí)和基層人民法院選調(diào)干部１２７人，從相關(guān)科研院所、法學(xué)院校和律師事務(wù)所先后引進(jìn)知名法學(xué)教授、副教授及優(yōu)秀律師等２２人，并從大專院校招錄了法學(xué)博士、博士后７０余人。

　　最高人民法院率先進(jìn)行法官遴選制度的改革舉措，對(duì)全國(guó)法院系統(tǒng)起到了引領(lǐng)示范作用。許多法院開(kāi)始探索從下級(jí)法院優(yōu)秀法官中選拔法官，嘗試從法律院校的學(xué)者和優(yōu)秀律師等高層次法律人才中選拔法官，法學(xué)專家到地方各級(jí)法院掛職或任職的也逐年增多，法官隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高，法官職業(yè)化進(jìn)程明顯加快。

　　肖揚(yáng)指出，通過(guò)法官逐級(jí)選任，能夠有效保證具有扎實(shí)法律知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀法律人才脫穎而出，在更高的審級(jí)和更大的范圍發(fā)揮作用，同時(shí)也能夠有效保證上級(jí)法院的裁判更加符合基層的實(shí)際，使法院裁判獲得廣泛的社會(huì)認(rèn)可；而專家學(xué)者和優(yōu)秀律師來(lái)法院工作之后，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，解決審判領(lǐng)域一些專業(yè)性強(qiáng)、難度大、新出現(xiàn)的前瞻性或關(guān)鍵性問(wèn)題，為人民法院各項(xiàng)工作注入新的活力。

　　肖揚(yáng)強(qiáng)調(diào)，今后要從以下三個(gè)方面加大法官遴選工作力度：一是實(shí)行法官定額制度，根據(jù)人民法院的管轄級(jí)別、管轄地域、案件數(shù)量、保障條件等因素，研究制定各級(jí)人民法院的法官員額比例方案，并逐步落實(shí)。二是嚴(yán)格法官準(zhǔn)入程序，建立包括法官任職條件、遴選任命程序、法官職務(wù)晉升等嚴(yán)格的法官職業(yè)準(zhǔn)入制度，進(jìn)一步統(tǒng)一法官選任標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)歷、任職資格等方面提高法官職業(yè)準(zhǔn)入“門檻”；地方各級(jí)人民法院補(bǔ)充法官人選，必須嚴(yán)格“兩考一培訓(xùn)”制度，即初任法官必須通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試，并必須經(jīng)過(guò)高級(jí)人民法院組織的統(tǒng)一測(cè)試、考核，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)遴選，被錄用的人員在被任命法官職務(wù)前，必須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)合格才能任命為法官。三是逐步規(guī)范選任工作，加強(qiáng)選任工作的制度化、規(guī)范化，在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)行法官統(tǒng)一招錄并統(tǒng)一分配到基層法院任職的制度，加大選任工作力度，解決基層法官斷層問(wèn)題。