上周一個陽光燦爛的中午，在小區(qū)已經(jīng)干了四年保安的小劉和大楊，收拾起自己簡單的行李，在門口打了個出租車，走了。望著車子在古色古香的街道建筑前絕塵而去，望著門口新保安的陌生面孔，我一肚子的疑問。干得好好的，和小區(qū)的居民關(guān)系也不錯，現(xiàn)在工作也不好找，為什么要走？

　　天天在門口和保安聊天的古老師悄悄對我說：他們想讓公司在節(jié)日加班時按照規(guī)定發(fā)雙工資，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)幾年來沒有簽訂勞動合同，連社保都沒給他們買。于是，已經(jīng)比較熟悉城里規(guī)矩的小劉和大楊，選擇了申請勞動仲裁，并主動“跳槽”，到了不遠(yuǎn)處的另一個小區(qū)的物管公司應(yīng)聘。

　　開始懂得維護(hù)自己權(quán)益的小劉和大楊并不知道，就在他們“行動”的同時，在同一座城市里，另一項和他們息息相關(guān)的法律，也正在走自己的“初生之路”。

　　3月23日，據(jù)稱為三審前的最后一次全國范圍的立法座談會在成都舉行。會議上透露的消息是，該草案有望在4月進(jìn)行三審并通過。

　　這部法律，也是可以用上“步履蹣跚”這樣的字眼。

　　剛剛實施的《物權(quán)法》，曾經(jīng)有過“七上審議臺”的歷史。而有專家說，從某種程度上說，《勞動合同法》是一部比《物權(quán)法》引起更多關(guān)注的法律。其佐證是，在2005年12月底通過一審之后，2006年3月起《勞動合同法》草案向社會公開征求意見，短短1個月，居然收到意見19萬件，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《物權(quán)法》草案公開征求意見時1萬多件的反饋。

　　是因為太多的人，把自己的生存乃至幸福，都建立在合法取得勞動報酬上。

　　勞資——這是一對在中國曾經(jīng)諱莫如深的角色，也是現(xiàn)代傳媒中，經(jīng)常被小心翼翼地提起的詞。從前幾年總理在春節(jié)前夕為民工討要工錢的具體事例，到這幾天多家新聞媒體對肯德基等“洋快餐”企業(yè)違規(guī)用工問題持續(xù)的關(guān)注，無不顯示，收入分配和再分配是一個看似簡單，實際上卻非常復(fù)雜的問題。

　　當(dāng)初總理為民工要工錢，今天“洋快餐”不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給計時工資，在社會上都引起了極大的反響，報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)，一時鋪天蓋地，甚至有人將其定位為一種“公共情緒”的集體抒發(fā)，從而引申到“勞資關(guān)系的不和諧已經(jīng)開始嚴(yán)重影響到我國社會關(guān)系的整體和諧”。

　　據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計，盡管我國有已經(jīng)實施的《勞動法》，盡管我國有已經(jīng)比較成熟的勞動爭議仲裁，我國最近幾年的勞動爭議糾紛案件還是以每年20%的增長率在增長。分析這些勞動爭議案件，其爭議事項大多數(shù)是和小劉、大楊一樣諸如不發(fā)加班費、不發(fā)工資、解除合同不按時支付補(bǔ)償金等被人們認(rèn)為不算大的小事情。

　　也許對于在4月2日臨近還賴著不去申報個稅的年入12萬元的人們來說，以上的都是小事，但對于只能依靠工資生活，只能依靠社會保險保障的普通勞動者而言，一件事情得不到落實，都有可能影響到他們的生存質(zhì)量，引起他們的生存焦慮，從而引起一種“情緒共振”。群體的價值判斷和公共輿論的重點關(guān)注在這里扮演了重要的角色。

　　這種“情緒共振”，常常是由某一種因素“引爆”的：

　　“據(jù)全球最大的工資信息調(diào)查研究機(jī)構(gòu)HayGroup最新發(fā)表的研究報告顯示，2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一，實際工資增長幅度將超過美國、印度和東歐國家”?！习傩贞P(guān)心的是“今年能否多收三五斗”，全球第一的虛名如果沒有切實的法律保障，與之何干？

　　“統(tǒng)計顯示，2006年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11759元，農(nóng)村居民人均純收入3587元。中西部城市職工工資平均在2000元以下，上海、北京、廣州、深圳可能稍高一點”?！@里的數(shù)據(jù)顯然并沒有將油電氣和米面蔬菜的漲價計算進(jìn)去。身處西部，生活便宜的“物美價廉”早已不是可以在親朋中炫耀的資本，房價高企，讀書照例交錢，疾病也不會因為你地處西部而“高抬貴手”，該花的錢，一分也不少。#p#分頁標(biāo)題#e#

　　小事不小，小事上更應(yīng)該體現(xiàn)公平，歷來應(yīng)為政府與立法者孜孜不忘。

　　從三次審議做出的修改中，我們已經(jīng)看到了一絲曙光。最為關(guān)鍵的一條是立法思路的最終確定，會做出怎樣的抉擇：《勞動合同法》應(yīng)該平等保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，還是應(yīng)該傾向于保護(hù)處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。

　　讓曙光化為彩虹，我們還有很長的路要走?！跞A樺

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