2日，在廣州市組織部長(zhǎng)會(huì)議的分組討論上，與會(huì)人員熱烈討論《中共廣州市委關(guān)于貫徹〈2010~2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)，當(dāng)中規(guī)定：到2012年，廣州市級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位以外，應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　2/3處級(jí)干部應(yīng)具基層經(jīng)歷

　　《實(shí)施意見(jiàn)》稿提出，加大從基層一線考錄公務(wù)員的力度，到2012年，市級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位以外，應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　到2015年，市級(jí)機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到一半以上;市級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到三分之二以上。

　　注重從具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的人員中選拔上級(jí)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)(縣級(jí)市)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中要保持半數(shù)以上有3年以上鎮(zhèn)(街)、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的成員。

　　中層以下領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗為主

　　《實(shí)施意見(jiàn)》稿指出，將加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的比例，每年拿出若干黨政領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開(kāi)選拔或公推公選，機(jī)關(guān)中層以下領(lǐng)導(dǎo)職位除特殊崗位外逐步做到競(jìng)爭(zhēng)上崗為主要選拔形式，到2015年，新提拔市局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)占三分之一以上。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》稿提出，探索建立公務(wù)員職位分類管理制度，根據(jù)工作需要，對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。條件成熟時(shí)，開(kāi)展新進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。

　　開(kāi)展黨委領(lǐng)導(dǎo)班子直選試點(diǎn)

　　廣州將選擇一些黨政機(jī)關(guān)開(kāi)展機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子直選試點(diǎn)，推行基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人選前公示制度。積極探索開(kāi)展鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點(diǎn)工作，爭(zhēng)取到2015年，有一定數(shù)量的鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)黨委班子成員公推直選。

　　新提拔重要崗位干部異地任職

　　在2日的會(huì)議上，與會(huì)人員還就廣州市如何貫徹中央《2009~2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省委有關(guān)實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真討論。

　　在《中共廣州市委關(guān)于貫徹〈2009~2013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)中提出，將完善干部交流制度，繼續(xù)推行“五長(zhǎng)”本人成長(zhǎng)地的回避交流，逐步建立新提拔重要崗位干部異地任職制度。其中，縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員在同一職位任職滿10年的，必須交流;在同一職位任職5年以上的，安排不低于五分之一的進(jìn)行交流。加大重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的交流力度，每屆至少要有5%的區(qū)(縣級(jí)市)黨政正職跨區(qū)(縣級(jí)市)交流。