江西省以地方立法形式推動(dòng)工資集體協(xié)商制度

　　員工工資不再由老板說(shuō)了算 南昌推行工資集體協(xié)商制度

　　“以前工資發(fā)多少是廠長(zhǎng)說(shuō)了算，有意見只能悄悄發(fā)牢騷。現(xiàn)在好了，有工資集體協(xié)商制度，我們也敢與廠長(zhǎng)協(xié)商工資薪酬?！?月20日上午，作為職工代表的南昌市向陽(yáng)制鞋廠丁小平師傅在工資集體協(xié)商合同上認(rèn)真地簽名后興奮地說(shuō)，職工對(duì)自己的報(bào)酬有了話語(yǔ)權(quán)，尊嚴(yán)感得到大幅提升。

　　當(dāng)日的協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)雖然沒有劍拔弩張的氣氛，但雙方也是你來(lái)我往互不相讓。向陽(yáng)制鞋廠的職工代表丁小平提出工資水平要按檔案工資的水平發(fā)放，達(dá)到每月1600元以上，而企業(yè)代表涂裕民廠長(zhǎng)表示，以企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r，只能接受每人每月1300元的薪酬水平。雙方唇槍舌劍，一時(shí)僵持不下。在廠工會(huì)主席龔良寶的協(xié)調(diào)下，廠方承諾對(duì)困難職工加大幫扶力度，并對(duì)計(jì)件工資做一定調(diào)整，職工代表也作出退讓，接受1300元的平均工資水平。雙方在磋商兩次以后，鄭重地在集體協(xié)商合同上簽字生效。

　　“這是西湖區(qū)民政系統(tǒng)首個(gè)采取工資集體協(xié)商制度的企業(yè)?！蔽骱^(qū)民政系統(tǒng)工會(huì)副主席雷國(guó)林表示，按照工資集體協(xié)商制度規(guī)定，職工要選出參與協(xié)商的職工代表與首席代表，還要向企業(yè)行政方發(fā)出要約書，雙方再進(jìn)行協(xié)商談判。

　　“推行工資集體協(xié)商制度是我們今年的首要任務(wù)，2011年工資集體協(xié)商率必須達(dá)到已建工會(huì)數(shù)的95%以上。對(duì)一些諸如小餐飲店、建筑工地等企業(yè)與個(gè)體戶，我們也要求街辦組成聯(lián)合工會(huì)積極介入，推行工資集體協(xié)商制度。”南昌市西湖區(qū)總工會(huì)副主席李巍彪告訴記者，改革開放以來(lái)，職工收入大多由企業(yè)自主確定，不少老板“資本意識(shí)”強(qiáng)、“協(xié)商意識(shí)”弱，員工也不善于或怯于協(xié)商。在這種背景下，由工會(huì)主導(dǎo)推進(jìn)的工資集體協(xié)商制度才能使勞動(dòng)者真正獲得與勞動(dòng)力等值的工資報(bào)酬。而且工資集體協(xié)商制度的建立，表面上看是削弱了企業(yè)權(quán)力，實(shí)際上通過(guò)健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，完善工資支付保障制度，能夠吸引人才，減少員工因薪酬原因頻繁跳槽，保持企業(yè)穩(wěn)定。

　　讓企業(yè)負(fù)責(zé)人接受與職工代表就工資展開談判僅靠工會(huì)肯定不夠。記者采訪中了解到，我省(江西)已經(jīng)制定《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(征求意見稿)》，以地方立法的形式推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的普及。李巍彪表示：“征求意見稿中規(guī)定企業(yè)如果拒絕工資集體協(xié)商可以進(jìn)行行政處分，而外省通常是采取經(jīng)濟(jì)處罰的形式，我們也提出了這個(gè)意見，希望在行政執(zhí)法部門的介入下，對(duì)拒絕工資協(xié)商的企業(yè)進(jìn)行有力的經(jīng)濟(jì)處罰?！?/p>