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中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司關(guān)于印發(fā)《中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司系統(tǒng)職工各種假期管理暫行規(guī)定》的通知

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-24 · 2479人看過(guò)
(保發(fā)(1996)242號(hào) 1996年9月23日)   中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司、中保再保險(xiǎn)有限公司,中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市分公司,哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、西安武漢成都、南京、廣州、濟(jì)南杭州市分公司,集團(tuán)公司各附屬機(jī)構(gòu):   我公司系統(tǒng)機(jī)構(gòu)體制改革工作已基本結(jié)束,為加強(qiáng)系統(tǒng)職工各種假期的管理,維護(hù)正常的工作秩序,集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況,制定了《中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司系統(tǒng)職工各種假期管理暫行規(guī)定》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。   各專業(yè)子公司、分公司可依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定具體實(shí)施辦法。在執(zhí)行本規(guī)定時(shí),如有問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)向集團(tuán)公司人事部反饋。 附: 中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司系統(tǒng)職工各種假期管理暫行規(guī)定   為加強(qiáng)中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司系統(tǒng)職工各種假期的管理,維護(hù)正常的工作秩序,保證各級(jí)公司管理和業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司系統(tǒng)的實(shí)際情況,現(xiàn)將各種假期管理規(guī)定如下。   一、事假  ?。ㄒ唬┞毠ひ蛩绞码x崗需事先請(qǐng)假,請(qǐng)假在1天以上應(yīng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng),注明請(qǐng)假理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效。特殊情況本人確實(shí)不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可委托他人代辦,假期期滿后應(yīng)及時(shí)銷假并說(shuō)明情況。  ?。ǘ┞毠ふ?qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限按行政隸屬關(guān)系由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(假期超過(guò)3天以上,報(bào)人事部門批準(zhǔn))。  ?。ㄈ┞毠さ脑谝?jiàn)習(xí)、試用期間,遇有特殊情況確需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。  ?。ㄋ模┙?jīng)批準(zhǔn)的事假期滿后,仍不能上班,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。   (五)事假期間,遇有非工傷、疾病,其傷病假天數(shù)仍按事假處理,超過(guò)部分必須取得相應(yīng)憑證,方可按傷、病假處理。   (六)事假期間遇有節(jié)假日和公休日,事假天數(shù)可順延。  ?。ㄆ撸┦录侔丛吕塾?jì)計(jì)算,累計(jì)不足4小時(shí)按半天計(jì)算,累計(jì)超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計(jì)算。   二、病假  ?。ㄒ唬┞毠ひ蚧疾』蚍且蚬へ?fù)傷,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行。  ?。ǘ┞毠げ⌒輹r(shí)必須持本單位醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院出具的病休建議證明休病假(就近治療的應(yīng)交急診證明),休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算,遇有節(jié)假日、公休日不順延。   (三)病假按月累計(jì)計(jì)算。累計(jì)不足4小時(shí)的按半天計(jì)算,累計(jì)超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)的按1天計(jì)算,   (四)職工病假超過(guò)兩個(gè)月的,病假期間工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:  ?。保毠げ〖僭趦蓚€(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資(等級(jí)職務(wù)工資和責(zé)任目標(biāo)津貼之和)的90%;工作年限滿十年的,工資照發(fā)。  ?。玻毠げ〖俪^(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。  ?。ㄎ澹┞毠ぴ诓〖倨陂g應(yīng)安心治療,爭(zhēng)取早日康復(fù)回到工作崗位。在病假期間不得為本人或親友及他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融等活動(dòng)。   三、年休假  ?。ㄒ唬┞毠ば菽晷菁贂r(shí),應(yīng)事先做出休假計(jì)劃,報(bào)所在處(科)室,經(jīng)批準(zhǔn),方能休假。休假期間工資照發(fā)。  ?。ǘ┯嘘P(guān)休假具體問(wèn)題的處理按照《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司職工年休假暫行辦法》(保發(fā)[1996]186號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。   四、探親假   凡工作年限滿一年的職工,與配偶和父母不在一地生活,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。  ?。ㄒ唬┮鸦槁毠ぬ酵渑嫉?,每年給一方探親假一次,假期為30天。  ?。ǘ┪椿槁毠ぬ酵改傅?,每年給探親假一次,假期為20天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。  ?。ㄈ┮鸦槁毠ぬ酵改傅模克哪杲o探親假一次,假期為20天。  ?。ㄋ模w僑、僑眷及港、澳、臺(tái)胞出境探親有關(guān)假期待遇,按國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、公安部(82)僑政會(huì)字第011號(hào)、勞人險(xiǎn)(1983)16號(hào)、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)、[86]僑政會(huì)字第006號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。   (五)探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi),另外根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假。  ?。┨接H假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,若團(tuán)聚時(shí)間已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間,不再享受本年度探親假。   (七)職工休探親假,由所在公司統(tǒng)籌安排,力求不妨礙工作,休假前應(yīng)辦理手續(xù),休假期滿,應(yīng)及時(shí)辦理銷假。   (八)職工休探親假期間的工資照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   五、婚假   職工持有結(jié)婚證書(shū),經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可享受3天婚假。符合晚婚條件的(男25周歲、女23周歲以上,初婚)另給7天獎(jiǎng)勵(lì)婚假。若職工雙方不在一地,本人申請(qǐng)到對(duì)方所在地結(jié)婚,按路程遠(yuǎn)近另給路程假?;榧倨陂g工資照發(fā)。   六、喪假   職工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,需要本人料理的,給予3天喪假。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資照發(fā)。   七、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假   職工計(jì)劃生育假,產(chǎn)假及其管理,按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。   八、工傷假   職工因工負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。   九、其他假期  ?。ㄒ唬┡毠さ膵雰翰溉槠跒橐荒?,工作時(shí)間內(nèi)哺乳(含人工喂養(yǎng))每天不超過(guò)一小時(shí),可分兩次使用,每次30分鐘。每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。超過(guò)規(guī)定時(shí)間者,其超過(guò)部分按事假處理。  ?。ǘ┞毠{所在城市幼兒園及學(xué)校通知書(shū)參加家長(zhǎng)會(huì),可作公假處理。   (三)職工赴外地出差(含出國(guó)進(jìn)修、學(xué)習(xí))占用公休假日和法定節(jié)假日的,按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休:  ?。保霾睿短煲陨希ê短?,不同)15天以內(nèi)的,給予1天補(bǔ)休時(shí)間;出差16天以上30天以內(nèi)的,給予2天補(bǔ)休時(shí)間;出差31天以上的,給予3天補(bǔ)休時(shí)間。   2.長(zhǎng)期派駐境外機(jī)構(gòu)工作(2年以上)的人員,調(diào)回國(guó)內(nèi)后,給予30天休假。休假期間工資照發(fā)。   十、職工請(qǐng)假、休假應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定辦理,未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位,或假期已滿續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者,均按曠工處理。   十一、各級(jí)公司可按上述各種假期的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本公司職工考勤和職工請(qǐng)假、休假的管理辦法。   十二、本規(guī)定由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋,并自1996年10月1日起執(zhí)行。

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