廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停員管理辦法

　　第一條　為規(guī)范廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停員作用，為我市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭(zhēng)議提供專(zhuān)業(yè)的調(diào)停服務(wù)，更好地解決勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭(zhēng)議，根據(jù)《廣州市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)和工作實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭(zhēng)議調(diào)停員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)停員)的選聘和管理。

　　第三條　市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市三方協(xié)商會(huì)議)以公平、公正、公開(kāi)為原則選聘調(diào)停員，聘期3年，符合條件并自愿延期者予以續(xù)聘。

　　第四條　調(diào)停員應(yīng)當(dāng)公道正派，并具備下列條件之一：

　　(一)具有法律知識(shí)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事人力資源管理、工會(huì)、調(diào)解實(shí)務(wù)等工作五年以上的勞動(dòng)行政主管部門(mén)、總工會(huì)、企業(yè)代表組織等單位的工作人員和人民調(diào)解員；

　　(二)從事勞動(dòng)法律研究和實(shí)務(wù)工作五年以上的學(xué)者和律師等專(zhuān)業(yè)人員，年齡在65歲以下。

　　第五條　調(diào)停員具體選聘程序?yàn)椋?

　　(一)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室向市三方協(xié)商會(huì)議成員單位、高校、律師協(xié)會(huì)以及其他政府部門(mén)發(fā)函，邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參與調(diào)停員的選聘；各區(qū)三方協(xié)商會(huì)議辦公室向市三方協(xié)商會(huì)議辦公室推薦相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參與調(diào)停員的選聘；

　　(二)受邀請(qǐng)或推薦的人員提交《選聘人員登記表》報(bào)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室，并提供相關(guān)資質(zhì)證明材料；

　　(三)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室擬定選聘人員名單，提交市三方協(xié)商會(huì)議討論確定；

　　(四)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室發(fā)放調(diào)停員聘書(shū)，并制作調(diào)停員名冊(cè)；

　　(五)市三方協(xié)商會(huì)議將調(diào)停員名冊(cè)印發(fā)市、區(qū)三方協(xié)商會(huì)議成員單位，并通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體向社會(huì)公布。

　　第六條　市三方協(xié)商會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)調(diào)停員工作委派、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等日常管理工作。

　　第七條　市三方協(xié)商會(huì)議辦公室收到調(diào)停申請(qǐng)時(shí)，可以從調(diào)停員名冊(cè)中指定一名或數(shù)名調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停。

　　區(qū)三方協(xié)商會(huì)議辦公室收到調(diào)停申請(qǐng)或者根據(jù)情況主動(dòng)進(jìn)行調(diào)停時(shí)，可以從調(diào)停員名冊(cè)中指定一名或數(shù)名調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停，并將指定調(diào)停員情況報(bào)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室備案。

　　第八條　調(diào)停員主要權(quán)利：

　　(一)進(jìn)入申請(qǐng)調(diào)停單位實(shí)地調(diào)查；

　　(二)調(diào)查、詢(xún)問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況；

　　(三)查閱、調(diào)取有關(guān)信息資料；

　　(四)法律、法規(guī)和規(guī)章允許的其他調(diào)查與調(diào)停權(quán)利。

　　第九條　調(diào)停員主要義務(wù)：

　　(一)接受市或者區(qū)三方協(xié)商會(huì)議辦公室調(diào)停任務(wù)后，按照《規(guī)定》第二十條、第二十五條規(guī)定的時(shí)限開(kāi)展調(diào)停工作，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、遲延或者終止調(diào)停事項(xiàng)；

　　(二)組織勞動(dòng)關(guān)系雙方平等、有序協(xié)商，或者參與政府組織的勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商；

　　(三)在尊重當(dāng)事人權(quán)利的前提下，提出爭(zhēng)議解決建議，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)停協(xié)議；

　　(四)保守在調(diào)停工作中接觸到的當(dāng)事人商業(yè)秘密；

　　(五)向市三方協(xié)商會(huì)議辦公室報(bào)告調(diào)停情況及結(jié)果，對(duì)經(jīng)調(diào)停未達(dá)成一致意見(jiàn)的，形成調(diào)停報(bào)告送爭(zhēng)議雙方。

　　第十條　調(diào)停員在履職過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的，由市三方協(xié)商會(huì)議辦公室給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　第十一條　調(diào)停員違反本辦法以及《規(guī)定》第二十三條規(guī)定的，由市三方協(xié)商會(huì)議辦公室給予批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由市三方協(xié)商會(huì)議予以解聘。

　　第十二條　市三方協(xié)商會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)調(diào)停案件的歸檔工作。

　　第十三條　非國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)停員從事調(diào)停工作，根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼`工補(bǔ)貼。具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法另行制定并報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。