深勞社〔2007〕61號(hào) 　　為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的精神，我局制定了《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》，自2007年7月1日起施行。 關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定 　　第一條 為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）的精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）采取非全日制用工形式與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用本規(guī)定。 　　第三條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。 　　勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。 　　第四條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱非全日制勞動(dòng)者）可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自招用非全日制勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。 　　訂立口頭勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。 　　第六條 非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。 　　除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，但不得約定試用期。 　　第七條 用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后憑書面勞動(dòng)合同或雙方簽字蓋章的用工錄用表等材料到其注冊(cè)所在地市勞動(dòng)保障部門、區(qū)勞動(dòng)部門辦理錄用備案手續(xù)。 　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第九條 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：“全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）”。 　　第十條 非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市政府批準(zhǔn)。 　　第十一條 用人單位在法定休假日安排非全日制勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。 　　第十二條 非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。 　　第十三條 非全日制勞動(dòng)者可按照有關(guān)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，在其戶籍所在地的社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 　　第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)并按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在辦理參保手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)送非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容和上下班路線等基本資料。 　　第十五條 用人單位違反本規(guī)定，損害非全日制勞動(dòng)者合法權(quán)益的，非全日制勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門或者工會(huì)組織投訴，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)處。 　　第十六條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定處理。 　　第十七條 本規(guī)定自2007年7月1日起實(shí)施。有效期為5年。