青政辦〔2007〕68號 青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)青海省農(nóng)村信用社聯(lián)合社高級管理人員年薪制管理暫行辦法的通知 西寧市、各自治州人民政府，海東行署，省國資委，青海銀監(jiān)局，人行西寧中心支行，青海省農(nóng)村信用社聯(lián)合社： 　　《青海省農(nóng)村信用社聯(lián)合社高級管理人員年薪制管理暫行辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 青海省人民政府辦公廳 二〇〇七年五月十五日 青海省農(nóng)村信用社聯(lián)合社 高級管理人員年薪制管理暫行辦法 　　第一章總　則 　　第一條　為了建立青海省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（以下簡稱省聯(lián)社）高級管理人員的激勵和約束機(jī)制，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。 　　第二條　本辦法所稱“年薪制”是指以年度為單位，根據(jù)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付給省聯(lián)社高級管理人員基本年薪、績效年薪和獎勵年薪的一種分配形式。 　　第三條　本辦法所稱“高級管理人員”（以下簡稱高管人員）是指省聯(lián)社理事長、主任、副理事長、副主任。 　　第四條　高管人員薪酬分配堅持以下原則： 　?。ㄒ唬┬蕛?yōu)先、兼顧公平和責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致的原則； 　?。ǘ嵭懈吖苋藛T年薪水平與農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績掛鉤的原則； 　?。ㄈ└吖苋藛T年薪水平確定，既要有利于調(diào)動其積極性，又要與轄區(qū)信用社發(fā)展水平和承受能力相適應(yīng)的原則； 　?。ㄋ模┘訌?qiáng)監(jiān)督約束、公開透明、科學(xué)規(guī)范、取消隱性收入的原則。 　　第二章　年薪的構(gòu)成及核定辦法 　　第五條　高管人員年薪由基本年薪、績效年薪和獎勵年薪等部分組成。依據(jù)農(nóng)村信用社經(jīng)營管理水平和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模由省政府授權(quán)部門組織人員核定其年薪基數(shù)和結(jié)構(gòu)。 　　第六條　基本年薪是高管人員的固定收入，以行業(yè)綜合平均工資為基礎(chǔ)，依據(jù)經(jīng)營規(guī)模、效益水平、管理難易程度研究確定，占高管人員年薪的三分之二。為體現(xiàn)工資的保障功能，基本年薪按月兌現(xiàn)。 　　第七條　績效年薪約占高管人員年薪的三分之一，根據(jù)對其經(jīng)營績效考核的結(jié)果予以兌現(xiàn)。 　　第八條　按薪酬分配與所履行的職務(wù)和承擔(dān)的責(zé)任相對應(yīng)的原則，省聯(lián)社理事長、主任年薪分配系數(shù)為1．0；副理事長、副主任分配系數(shù)為0．8。 第九條對在農(nóng)村信用社改革、發(fā)展、穩(wěn)定中做出特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，可給予一定的獎勵。 　　第三章　年薪管理 　　第十條　高管人員的住房公積金和各項社會保險費(fèi)，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由省聯(lián)社從其按月發(fā)放的基本年薪中代扣代繳，應(yīng)由省聯(lián)社承擔(dān)的部分，由省聯(lián)社支付。 　　第十一條　因工作需要，由組織決定的高管人員崗位發(fā)生變化時，按在職時段計算當(dāng)年年薪。 　　第十二條　納入年薪的高管人員一律不得在本單位領(lǐng)取年薪以外的其它任何工資性收入。實際分配的年薪總額（基本年薪與績效年薪之和）不超過省政府批準(zhǔn)的最高限額。 　　第十三條　高管人員的年薪在單位工資總額中列支。 　　第四章　考核內(nèi)容和指標(biāo) 　　第十四條　對高管人員業(yè)績的考核時間為每年度1月1日起至12月31日止。 　　第十五條　高管人員年度考核由管理性指標(biāo)和經(jīng)營性指標(biāo)構(gòu)成，考核評分實行百分制。 　　管理性指標(biāo)包括：省聯(lián)社督促全省農(nóng)村信用社執(zhí)行國家金融方針政策、落實支農(nóng)工作情況（5分）、系統(tǒng)黨建工作（5分）、法人治理結(jié)構(gòu)（5分）、內(nèi)部控制管理（5分）、業(yè)務(wù)合規(guī)性管理（5分）、風(fēng)險管理（5分）、利率管理（5分）、案件防范（5分）、財務(wù)管理（5分）、信息披露管理（5分）、員工培訓(xùn)（5分）、電子化建設(shè)（5分）等共十二項，分值合計為60分。 　　經(jīng)營性指標(biāo)包括：全省農(nóng)村信用社年度存款增加額（10分）、年度貸款增加額（10分）、年度股本金增加額（5分）、年度不良貸款控制額（5分）、年度經(jīng)營利潤指標(biāo)（5分）、年度系統(tǒng)安全運(yùn)行指標(biāo)（5分）等共六項，分值合計為40分。 　　年度考核綜合得分為各項考核得分之和。 　　第十六條　綜合得分80分及以上，績效年薪全額兌現(xiàn)；70分至80分績效年薪兌現(xiàn)80%；60分至70分績效年薪兌現(xiàn)60%；50分至60分績效年薪兌現(xiàn)50%；50分以下績效年薪不予兌現(xiàn)。 　　第五章　考核程序 　　第十七條　對省聯(lián)社高管人員的年度考核由省政府授權(quán)部門組織實施。 　　第十八條　考核采取簽訂年度經(jīng)營管理責(zé)任書的方式進(jìn)行，年度經(jīng)營管理責(zé)任書由政府授權(quán)部門代表與省聯(lián)社法定代表人簽訂。責(zé)任書中擬定各項考核指標(biāo)建議值。 　　第十九條　考核按會計年度每年進(jìn)行一次，由省政府授權(quán)部門對省聯(lián)社高管人員任職情況進(jìn)行評價和審核，在下一年度一季度內(nèi)完成考核、確定績效年薪發(fā)放比例，考核結(jié)果報經(jīng)省政府同意后予以兌現(xiàn)。 　　第六章　附　　則 　　第二十條　高管人員年薪為稅前收入，應(yīng)依法繳納個人所得稅。 　　第二十一條　本辦法由省政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。 　　第二十二條　本辦法自2007年1月1日起實施。