廣東省人民政府 廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法 粵府令第139號 《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　省　　長　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○九年九月一日 　　 廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法 　　 第一章　總則 　　第一條　為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。 　　第二條　事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。 　　前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。 　　第三條　事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘： 　　（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員； 　?。ǘ┌凑崭刹咳耸鹿芾頇?quán)限由上級任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員； 　　（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的； 　　（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員； 　?。ㄎ澹┮M(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家以及縣級以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶； 　?。┯嘘P(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。 　　第四條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 　　第五條　事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。 　　第六條　各級人民政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 　　各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。 　　第二章 招聘方案 　　第七條　事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報(bào)同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見。 　　招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝磺闆r簡介； 　　（二）招聘人數(shù)； 　?。ㄈ┱衅笉徫幻Q、崗位職責(zé)和資格條　件、崗位薪酬和相關(guān)待遇； 　?。ㄋ模┱衅阜秶?； 　?。ㄎ澹﹫?bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式； 　　（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式； 　?。ㄆ撸w檢和考核的要求； 　?。ò耍┢赣萌藛T名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話； 　　（九）需要說明的其他內(nèi)容。 　　第八條　招聘方案經(jīng)同級人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。 　　公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。 　　公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。 　　第九條　招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。 　　第三章　報(bào)名與資格審查 　　第十條　公開招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 　　第十一條　公開招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。 　　第十二條　公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。 　　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對面試對象的資格條件進(jìn)行審查。 　　第十三條　公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。 　　第十四條　應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件： 　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律； 　?。ǘ┚邆淞己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德； 　?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或者技能條件； 　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件； 　?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。 　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。 　　第四章　考試、體檢及考核 　　第十五條　事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。 　　考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。 　　第十六條　縣級以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。 　　第十七條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。 　　第十八條　考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個(gè)考生只能申請查分一次。 　　分?jǐn)?shù)核查的范圍限于： 　?。ㄒ唬┲饔^題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的； 　?。ǘ┛陀^題答題卡作答而無考試成績的； 　?。ㄈ┯羞`紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。 　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。 　　第十九條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。 　　考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。 　　第二十條　考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。 　　第二十一條　考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。 　　考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。 　　面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對考生實(shí)行封閉式管理。 　　第二十二條　面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。 　　第二十三條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。 　　體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。 　　第二十四條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。 　　考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。 　　第五章　公示與聘用 　　第二十五條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。 　　公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。 　　第二十六條　事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。 　　事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十七條　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報(bào)批時(shí)說明以下情況： 　?。ㄒ唬?yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的； 　?。ǘM聘人選公示的結(jié)果影響聘用的； 　　（三）擬聘人選放棄聘用的； 　　（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的； 　?。ㄎ澹?dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。 　　第六章　監(jiān)督 　　第二十八條　應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 　　從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。 　　第二十九條　各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。 　　第三十條　任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。 　　各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。 　　各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開。 　　第七章　法律責(zé)任 　　第三十一條　應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 　?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 　　（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的； 　　（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。　第三十二條　從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： 　?。ㄒ唬┮蚬ぷ魇д`導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開招聘順利進(jìn)行的； 　?。ǘ┲甘?、縱容他人作弊，或者參與作弊的； 　?。ㄈ┕室饣蛘哌^失泄露考試題目的； 　?。ㄋ模┻`反本辦法規(guī)定的其他行為。 　　第三十三條　事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。 　　第三十四條　各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第八章　附則 　　第三十五條　中央和國家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 　　第三十六條　本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。 　　第三十七條　本辦法自2010年1月1日起施行。