注：本篇法規(guī)已被《國務院關于廢止1993年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（發(fā)布日期：1994年5月16日 實施日期：1994年5月16日）廢止（原因：已被1993年7月6日國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》代替） 勞動部關于勞動爭議解決程序的規(guī)定 ?。ㄒ痪盼濉鹉晔辉率照赵号鷾室痪盼濉鹉晔辉露瞻l(fā)布） 　第一條　　為明確解決勞動爭議的手續(xù)，以貫徹“公私兼顧、勞資兩利、發(fā)展生產、繁榮經濟”的方針，特作以下程序的規(guī)定。 　第二條　　一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經營的企業(yè)中之勞動爭議，均須依照本規(guī)定之程序處理之。 　第三條　　確定各級人民政府之勞動行政機關為處理勞動爭議之機關。發(fā)生爭議雙方之任何一方，均可依照本規(guī)定直接向當?shù)貏趧有姓C關進行申訴． 　第四條　　本規(guī)定所指勞動爭議之范圍如下： 　　一、關于職工勞動條件事項（如工資、工時、生活待遇等）； 　　二、關于職工之雇用、解雇及獎罰事項； 　　三、關于勞動保險及勞動保護事項； 　　四、關于企業(yè)內部勞動紀律與工作規(guī)則事項； 　　五、關于集體合同、勞動契約事項； 　　六、其他勞動爭議事項。 　第五條　　各企業(yè)內發(fā)生勞動爭議時，應先由爭議雙方協(xié)商解決： 　　一、雙方能協(xié)商解決者，成立協(xié)議后，申請當?shù)貏趧有姓C關審查備案。勞動行政機關如認為該項協(xié)議有違反政府勞動政策和法令時，得令其修改或廢止之。 　　二、雙方不能協(xié)商解決者，國營、公營、公私合營與合作社經營之企業(yè)，應由爭議雙方之上級工會組織與上級企業(yè)主管機關協(xié)商解決；私營企業(yè)應由該產業(yè)之工會組織及同業(yè)公會協(xié)助解決。 　第六條　　勞動爭議依前條第二項方式處理如仍不能解決，得申請當?shù)貏趧有姓C關調解；調解不成，由勞動爭議仲裁委員會仲裁之。 　第七條　　勞動爭議經仲裁后，如當事人之一方仍不服時，須于仲裁決定書送達后五日內通知勞動行政機關， 并向人民法院提出控訴， 請求判決。否則，仲裁決定即具有法律效力。 　第八條　　爭議雙方或任何一方對勞動爭議仲裁委員會之仲裁，既不按期向人民法院控訴，又不服從執(zhí)行時，由勞動行政機關轉送法院處理。 　第九條　　勞動爭議發(fā)生后，在協(xié)商、調解及仲裁過程中，除經政府許可者外，雙方均應維持生產原狀，廠方不得有關廠、停薪、停伙及其他減低待遇之處置，勞方亦應照常生產與遵守勞動紀律。經勞動行政機關仲裁后，即使有一方表示不服，而要求提請人民法院處理時，在人民法院未判決前，雙方仍應遵照仲裁之決定執(zhí)行。 　第十條　　勞動行政機關有對爭議雙方及其有關人員傳訊之權。當事人接到勞動行政機關之傳訊通知后，須按時到達指定地點，聽候訊問。若傳訊三次不到者，可實行“缺席仲裁”；如當事人確不能出席時可指定代理人，但須得勞動行政機關認可。 　第十一條　　勞動行政機關在調解、仲裁爭議過程中，發(fā)現(xiàn)爭議雙方或任何一方有違法行為時，得移送人民法院處理。 　第十二條　　自本規(guī)定發(fā)布施行后，各地所發(fā)布之“勞動爭議解決程序的暫行規(guī)定”，有與本規(guī)定條文相抵觸者，一律無效。 　第十三條　　本規(guī)定由中華人民政府政務院批準發(fā)布施行。