?。ㄖ薪M發(fā)9號） （相關(guān)資料: 地方法規(guī)1篇） 　　建國后，特別是黨的十一屆三中全會以來，各級黨委和政府認真貫徹中央關(guān)于大量培養(yǎng)和放手使用少數(shù)民族干部的方針，取得了可喜的成績。大批少數(shù)民族干部已經(jīng)成長起來，為維護祖國統(tǒng)一和各民族的大團結(jié)，推進民族地區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展，發(fā)揮了極為重要的作用。隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的日益發(fā)展，少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)還存在一些不相適應的問題。為了貫徹落實黨的十四大和中央民族工作會議精神，努力培養(yǎng)造就一支適應新形勢新任務需要的少數(shù)民族干部隊伍，現(xiàn)就進一步做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作提出如下意見： 　　一、進一步提高認識，明確做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的指導思想和主要任務。我國是一個統(tǒng)一的多民族的社會主義國家。民族問題始終是革命和建設(shè)中的一個重要問題。九十年代是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期。當前和今后一個時期，深入貫徹黨的十四大和十四屆三中全會精神，實現(xiàn)在本世紀末初步建立起社會主義市場經(jīng)濟新體制的目標，民族地區(qū)面臨著更加艱巨而繁重的任務。因此，進一步做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作，是一件事關(guān)全局的大事，對于正確貫徹民族政策，發(fā)展民族團結(jié)進步事業(yè)，維護國家的統(tǒng)一和社會穩(wěn)定，加快民族地區(qū)改革開放和經(jīng)濟發(fā)展，促進各民族共同繁榮，具有重要的戰(zhàn)略意義。各地各部門務必從這一戰(zhàn)略高度，充分認識培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的重要性和長期性，統(tǒng)一思想，增強自覺性和責任感，進一步做好這項工作。 　　做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作，要以鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義的理論和黨的基本路線為指導，貫徹執(zhí)行黨的民族政策和民族區(qū)域自治法，緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，按照干部“四化”方針，加強領(lǐng)導班子建設(shè)，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?，廉潔勤政，密切?lián)系各民族群眾，門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理，能夠適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟需要的少數(shù)民族干部隊伍。為此，要從民族地區(qū)的實際出發(fā)，采取切實措施，加強培養(yǎng)教育，進一步提高少數(shù)民族干部的政治、業(yè)務素質(zhì)；有計劃地擴大數(shù)量，拓寬來源，重點培養(yǎng)和充實各類科技管理人才隊伍，努力改善少數(shù)民族干部隊伍結(jié)構(gòu)；大膽選拔使用少數(shù)民族優(yōu)秀中青年干部，著力提高民族地區(qū)各級領(lǐng)導班子駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力，把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持黨的基本路線，堅持兩手抓，能夠領(lǐng)導建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的堅強集體，為少數(shù)民族和民族地區(qū)進一步深化改革和經(jīng)濟、社會的發(fā)展提供組織保證。 　　二、加強培養(yǎng)教育，全面提高少數(shù)民族干部隊伍的素質(zhì)。要加強政治理論教育。對少數(shù)民族干部，普遍進行馬克思主義特別是鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論的教育，進行黨的民族、宗教政策的教育，使他們進一步提高理論水平和政治素質(zhì)，樹立馬克思主義的民族觀、宗教觀，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，堅決抵制和反對國內(nèi)外敵對勢力的分裂、滲透活動。當前，要貫徹好中央關(guān)于學習《鄧小平文選》第三卷的決定，有計劃、有步驟地組織廣大少數(shù)民族干部，尤其是中、高級干部認真學習鄧小平同志的著作，在研讀原著上下功夫，深入領(lǐng)會、掌握建設(shè)有中國特色社會主義的戰(zhàn)略思想和理論觀點，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性、堅定性和創(chuàng)造性。 　　大力開展文化、業(yè)務培訓。要組織初中（含初中）文化程度以下的少數(shù)民族干部補習文化，鼓勵和支持具有高中文化程度的少數(shù)民族干部，通過多種途徑學習大專文化。采取不同形式，通過多種渠道，對少數(shù)民族干部進行崗位業(yè)務培訓，幫助他們提高現(xiàn)代科學文化水平，學習掌握履行崗位職責所必需的專業(yè)知識與技能。重視組織少數(shù)民族干部學習社會主義市場經(jīng)濟知識，學習科學技術(shù)知識、管理知識，掌握科學的工作方法，不斷提高領(lǐng)導經(jīng)濟工作的能力，以適應改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的需要。 　　加強實踐培養(yǎng)鍛煉。中央有關(guān)部門和有關(guān)省區(qū)市，尤其是少數(shù)民族自治地方，要有領(lǐng)導、有計劃地組織少數(shù)民族干部到基層或上級領(lǐng)導機關(guān)、綜合部門掛職鍛煉，或到經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)考察學習、掛職鍛煉，開闊視野，增長才干，增強改革開放意識和全局觀念，提高宏觀決策水平和解決實際問題的能力。 　　各級黨校要切實承擔起培訓少數(shù)民族干部的任務。中央黨校將繼續(xù)辦好西藏班、新疆班，其他班次適當增加少數(shù)民族干部學員的數(shù)量。省級和民族地區(qū)州（地）級黨校，要根據(jù)需要開設(shè)少數(shù)民族干部培訓班或進修班。中央有關(guān)部門要繼續(xù)辦好州、縣級少數(shù)民族領(lǐng)導干部培訓班。中央國家機關(guān)和各人民團體的管理干部學院，要注意培養(yǎng)本系統(tǒng)的少數(shù)民族干部。對邊遠貧困地區(qū)的少數(shù)民族干部學員，可視情況減、免培訓費用。 　　三、加強民族地區(qū)基層干部隊伍建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的干部，是發(fā)展民族地區(qū)農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟的骨干力量。建設(shè)好這支隊伍，是加強民族地區(qū)黨的基層組織建設(shè)和基層政權(quán)建設(shè)的需要，也是選拔較高層次干部的基層。為此，要根據(jù)民族地區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，有計劃地擴大基層少數(shù)民族干部的數(shù)量，拓寬少數(shù)民族干部的來源。少數(shù)民族人口較多的省和條件的自治州，可建立民族干部學校，學制二至三年，在計劃內(nèi)面向農(nóng)村、牧區(qū)招生，畢業(yè)后分配到原地區(qū)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部。要進一步做好在編制定員和增干計劃內(nèi)，從少數(shù)民族優(yōu)秀農(nóng)、牧民中聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作。對少數(shù)民族聚居的貧困縣和邊遠地區(qū)，可根據(jù)實際情況，適當放寬少數(shù)民族干部錄用條件。要重視培養(yǎng)和選拔一批政治、業(yè)務素質(zhì)好，有一定基層黨的工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務干部，以加強和改進農(nóng)、牧區(qū)基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的黨建工作。有計劃地在少數(shù)民族優(yōu)秀工人中選聘企業(yè)管理人員。要積極發(fā)展民族教育事業(yè)，抓好基礎(chǔ)教育，重視成人教育，開展多種形式的職業(yè)教育，提高廣大基層干部的政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務能力。 　　四、加強少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)干部隊伍建設(shè)。為了改變少數(shù)民族干部隊伍缺乏經(jīng)濟、科技、管理人才的狀況，各地各部門要結(jié)合機構(gòu)改革，有計劃地挑選一批有能力、適合于從事經(jīng)濟工作的少數(shù)民族干部，進行必要的培訓后輸送到經(jīng)濟部門或企業(yè)工作。適應轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，廣泛發(fā)現(xiàn)和積極培養(yǎng)各類企業(yè)的少數(shù)民族管理人才，提高他們的經(jīng)營管理水平。各普通高等院校和中等專業(yè)技術(shù)學校的農(nóng)林、工程技術(shù)、財貿(mào)、金融、企業(yè)管理、醫(yī)療、衛(wèi)生、政法等專業(yè)，要有計劃地增加少數(shù)民族學生的名額，實行定向招生和培養(yǎng)。繼續(xù)在有關(guān)院校開設(shè)少數(shù)民族師資和經(jīng)濟管理干部培訓班。做好在西北少數(shù)民族師資培訓中心招收少數(shù)民族優(yōu)秀青年進高校培養(yǎng)的試點工作，逐步擴大試點高校，增加招生名額。民族學院和民族干部學校要在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上，繼續(xù)辦好具有民族特色的學科，有計劃地調(diào)整、增設(shè)民族地區(qū)急需的專業(yè)，培養(yǎng)更多的人才。要重視少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，盡量為他們多提供學習、進修的機會，幫助他們不斷更新知識。 　　中央有關(guān)部門和內(nèi)地省、市要繼續(xù)為少數(shù)民族和民族地區(qū)培養(yǎng)各種專業(yè)人才作出貢獻。每年安排一部分少數(shù)民族經(jīng)濟管理和專業(yè)技術(shù)干部，到相關(guān)專業(yè)的院校、科研部門和企業(yè)進修學習。 　　五、做好少數(shù)民族領(lǐng)導干部的選配工作。民族自治地方各級領(lǐng)導班子，要按照民族區(qū)域自治法和有關(guān)文件的規(guī)定，選配好少數(shù)民族干部。少數(shù)民族人口較多的省、地、縣的領(lǐng)導班子，民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和少數(shù)民族人口較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導班子，與少數(shù)民族生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的部門和少數(shù)民族職工較多的企事業(yè)單位的領(lǐng)導班子，均應配備少數(shù)民族干部。中央國家機關(guān)各部門也要注意選配少數(shù)民族領(lǐng)導干部。 　　要貫徹執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照完善和優(yōu)化民族地區(qū)領(lǐng)導班子整體結(jié)構(gòu)的需要，大膽地把那些在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中政績突出、群眾擁護的優(yōu)秀少數(shù)民族干部選拔到各級領(lǐng)導崗位，尤其要注意挑選政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)濟工作、勇于開拓的少數(shù)民族干部進黨政領(lǐng)導班子；特別優(yōu)秀的可以破格提拔。要重視培養(yǎng)選拔少數(shù)民族中、高級干部。對已進領(lǐng)導班子的少數(shù)民族干部，要放手使用，嚴格要求，繼續(xù)培養(yǎng)。要切實加強民族地區(qū)領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)，全面提高素質(zhì)，以適應民族地區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要。民族地區(qū)的干部人事制度改革，應從實際出發(fā)，要有利于貫徹黨的民族政策，有利于優(yōu)秀的少數(shù)民族干部脫穎而出，有利于促進各民族干部間的團結(jié)。要有計劃地推行公務員制度，做好黨的機關(guān)參照試行《國家公務員暫行條例》的工作。要按照分類管理的原則，逐步建立符合民族地區(qū)特點、適應社會主義市場經(jīng)濟新體制的各項干部人事管理制度。 　　要切實加強和改進培養(yǎng)選拔少數(shù)民族后備干部工作。培養(yǎng)造就一大批德才兼?zhèn)涞纳贁?shù)民族青年干部，是關(guān)系到民族地區(qū)建設(shè)和發(fā)展的戰(zhàn)略性任務。各地要在做好對少數(shù)民族青年干部普遍進行培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，把少數(shù)民族后備干部的培養(yǎng)選拔，納入后備干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，有針對性地采取具體措施。各自治區(qū)、自治州、自治縣要建立少數(shù)民族后備干部隊伍，其數(shù)量要能基本滿足各級領(lǐng)導班子調(diào)整的需要，近期能進班子的應保持一定數(shù)量。少數(shù)民族人口較多的省和少數(shù)民族散、雜居地區(qū)，也要建立少數(shù)民族后備干部名單。后備干部中，要有少數(shù)民族婦女干部和非中共黨員干部。后備干部隊伍的知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)，要適應領(lǐng)導班子建設(shè)的需要，年齡結(jié)構(gòu)形成梯次。要在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步完善少數(shù)民族后備干部的選拔、考核、管理等制度。 　　少數(shù)民族后備干部工作的重點，要放在培養(yǎng)上。要根據(jù)班子建設(shè)和干部本人的實際情況，按照缺什么補什么的原則，制定培養(yǎng)措施，有計劃有步驟地實施。對經(jīng)過鍛煉和考驗，比較成熟的后備人選，要大膽提拔到領(lǐng)導崗位上來。 　　六、加強領(lǐng)導，抓好落實。各地各部門要把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作列入議事日程，經(jīng)常研究。黨委要有專人負責。要把這項工作列入干部隊伍和領(lǐng)導班子建設(shè)的總體規(guī)劃。各省、自治區(qū)、直轄市要根據(jù)本《意見》的精神，從實際出發(fā)，制定出培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作規(guī)劃或意見，并于1994年6月底前報中央組織部備案。 　　各級黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和政府人事、民委、教委、財政等部門要分工負責，當好黨委、政府的參謀和助手。各級黨委組織部門，要負起牽頭、抓總的職責，做好綜合、協(xié)調(diào)工作。統(tǒng)戰(zhàn)和民委部門，要發(fā)揮密切聯(lián)系黨內(nèi)外少數(shù)民族干部的優(yōu)勢，積極主動地反映情況，提出建議，推薦人選。人事部門要密切協(xié)同組織部門制定和完善有關(guān)政策，建立健全少數(shù)民族干部隊伍的管理機制。教育部門要有針對性地制定出少數(shù)民族干部教育規(guī)劃。財政部門在經(jīng)費安排上，要盡可能給少數(shù)民族地區(qū)教育事業(yè)以適當照顧。在工作中，各部門要加強聯(lián)系，密切配合，搞好調(diào)查研究，認真解決工作中存在的問題，并加強指導與監(jiān)督，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作真正落到實處。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1993年12月30日