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不需要，試用期內(nèi)雙方提前3天通知對方解約即可。對于用人單位，如果覺得試用下來評價是某人崗位不合適，提前3天通知該勞動者，即可解約。對于勞動者，如果覺得對于崗位不合適，提前3天通知用人單位，即可解約。雙方均不算違約。 相關(guān)知識：怎樣正確地辭去職務(wù)和換崗 1、假如...

合同到期沒續(xù)簽第二天不去算離職嗎?算。勞動合同到期，一直未續(xù)簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內(nèi)辭職程序是一樣的。個人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...

公司辭退有人賴著不走怎么辦首先，公司在與他們終止勞動合同時，應(yīng)該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護自己合...

提辭職超過一個月公司不讓走怎么辦勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。辭職的流程：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司...

無固定期限勞動合同可以裁掉嗎無固定期限勞動合同是可以辭退的，可以辭退勞動者的情形包括嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;...

煤礦職工解除勞動合同怎樣補償1、勞動者試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工...

一、應(yīng)當簽訂書面合同 書面的勞動合同是你日后證明自己是員工、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。 重要：勞動合同是在...

新入職如果公司馬上要簽合同怎樣去拒絕職工馬上通過實習(xí)的，如果勞動者不想與企業(yè)簽訂勞動合同的，職工可能提出三年通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人...

請問勞務(wù)派遣公司和用人單位負有責任嗎? 我姐姐是個勞務(wù)派遣工.于2011年10月4日在用人單位下班后.從員工宿舍出走至今下落不明!請問勞務(wù)派遣公司和用人單位負有責任嗎?我該怎樣為年邁的父母維權(quán)? 河池律師解答： 成年人失蹤超過48小時的，可以報警處理，有證據(jù)證明...