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寧波
煤礦職工解除勞動合同怎樣補償
煤礦職工解除勞動合同怎樣補償
1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。
2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反勞動合同法的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
以上就是我國和勞動合同有關的法律法規(guī)之中，對于煤礦職工解除勞動合同補償?shù)南嚓P法律規(guī)定了，如果對于勞動者解除勞動合同的其他補償問題還想了解的更清楚的話，建議去咨詢一下律師或者去法律部門當面了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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