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企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中若忽視商業(yè)秘密的存在，商業(yè)秘密遭受侵犯，小則損失錢財(cái)、流失客戶，大則將會令企業(yè)頃刻破產(chǎn)。當(dāng)意識到商業(yè)秘密存在后又不懂得如何對其進(jìn)行合理的保護(hù)，將會遭到不可估量的損失。那么什么才是商業(yè)秘密呢？商業(yè)秘密具有哪些特征？ 根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，...

結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

招標(biāo)簡介 招標(biāo)投標(biāo)，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行的大宗貨物的買賣、工程建設(shè)項(xiàng)目有發(fā)包與承包，以及服務(wù)項(xiàng)目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項(xiàng)目采購(包括貨物的購買、工程的發(fā)包和服務(wù)的采購)的采購方作為招標(biāo)方，通過發(fā)布招標(biāo)公告或者向一定數(shù)量...

入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、專人負(fù)責(zé) 就是入職有專人負(fù)責(zé)。一般情況下，如果公司有一定的規(guī)模，哪怕到了五六十，七八十人，應(yīng)該設(shè)一個專職的人力資源負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團(tuán)的總部部門都有部門助理，可以處理協(xié)助入職的新員工做入職工作。...

入職包含試用期嗎,試用期有什么規(guī)定? 包括。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定是這樣的： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費(fèi) 一些掃碼互動以明顯高過于實(shí)際的高額返利騙取網(wǎng)友參與，實(shí)則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發(fā)布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業(yè)招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規(guī)范招聘網(wǎng)站，公司企...

一、哪些行為屬于要約邀請 根據(jù)《合同法》第15條，下列行為屬要約邀請： 1、寄送的價目表 此舉雖包含了商品名稱及價格條款，且含有行為人希望訂立合同的意思，但從中并不能確定行為人具有一經(jīng)對方承諾即接受承諾后果的意圖，而只是向?qū)Ψ教峁┠撤N信息，希望對方向自己提出訂...

一、什么是要約邀請 要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，只是引誘他人發(fā)出要約，不能因相對人的承諾而成立合同。 在發(fā)出要約邀請以后，要約邀請人撤回其邀請，只要沒給善意相對人造成信賴?yán)娴膿p失，要約邀請人一般不承擔(dān)責(zé)任。 如寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說...

什么是要約邀請 要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，只是引誘他人發(fā)出要約，不能因相對人的承諾而成立合同。 在發(fā)出要約邀請以后，要約邀請人撤回其邀請，只要沒給善意相對人造成信賴?yán)娴膿p失，要約邀請人一般不承擔(dān)責(zé)任。 如寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書...