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入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別有哪些
入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別：
1、專人負責(zé)
就是入職有專人負責(zé)。一般情況下，如果公司有一定的規(guī)模，哪怕到了五六十，七八十人，應(yīng)該設(shè)一個專職的人力資源負責(zé)人或者負責(zé)的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團的總部部門都有部門助理，可以處理協(xié)助入職的新員工做入職工作。但是一定要有專人負責(zé)，這樣讓新員工覺得有人負責(zé)，有人關(guān)心。
2、流程和文檔要齊備
上面已經(jīng)介紹過offer準備、入職指引、導(dǎo)師安排、新人培訓(xùn)等資料要能及時到位。新員工入職之后，給他一份入職指引或者員工手冊，方便新人及時了解一些必要的信息。有些公司員工入職的時候會簽一個遵守公司制度的文檔，實際上就是員工手冊。簽完之后把那份簽名版回收，剩下的部分就留給新員工。新人要有培訓(xùn)，導(dǎo)師要指派，這樣新人來了之后，能夠迅速地克服陌生感，覺得自己是在自己的公司，而不是個外人，迅速建立歸屬感。
3、評估要科學(xué)
新員工來了之后，至少要給新員工做一個試用期的工作計劃安排，用多長時間做什么事，不能來了之后隨便干，沒有評估的環(huán)節(jié)，試用期后就說不行，你不合格。如果新員工較真的話，你還真沒辦法把人給開掉。試用期轉(zhuǎn)正也是有要求的，所以評估要科學(xué)，這塊應(yīng)該做到位。
相關(guān)信息：
新員工招聘流程
人事部負責(zé)調(diào)研分析公司每月的人力資源需求情況，根據(jù)人力資源需求報告擬定月度招聘計劃，全程負責(zé)公司月度招聘工作的組織與實施。
確定招聘計劃階段
招聘計劃要確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求。根據(jù)招聘崗位的任職條件、工作要求和招聘人員數(shù)量，確定選擇招聘渠道?？赏ㄟ^招聘廣告、人才交流會、網(wǎng)絡(luò)進行招聘。
收集應(yīng)聘資料
招聘人員須嚴格按照招聘標準和要求進行簡歷篩選，篩選簡歷時一般從性別、年齡、工作經(jīng)驗、文化程度等各方面進行綜合比較。符合條件者通知面試。
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