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勞動糾紛勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、...

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠...

人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領域如下： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護...

人事爭議仲裁受案范圍有哪些 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同...

單位與職工解除聘用合同需要付經(jīng)濟補償嗎用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟補償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法...

我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。與其密切相關的《事業(yè)單位人事管理條例》自本月1日起正式實施，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，堪稱事業(yè)單位的“勞動合同法”。其最大的亮點是在公開招聘、競聘上崗、業(yè)績考核、實際貢獻與工資增長等方面更...

一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實為依據(jù) 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影...

新單位要上個單位的勞動合同合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定...

一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其...