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據(jù)說，國家制訂《勞動(dòng)合同法》是為了鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同，防止人員流動(dòng)過于頻繁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)在該法已經(jīng)正式實(shí)施，無論是私有的企業(yè)還是國有的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)都在想辦法規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時(shí)工”一...

休病假晚回單位報(bào)到，是否屬于曠工? 劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動(dòng)合同，2016年12月期滿。春節(jié)放假時(shí)單位要求需在2月14日上班報(bào)到，而劉某回老家后發(fā)燒了，在村衛(wèi)生院醫(yī)生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當(dāng)天...

法律咨詢： 因身體原因離職公司不發(fā)工資，且公司起訴我欺騙公司 2012年06月29日向單位提出離職，理由是身體原因，單位同意并當(dāng)天開出離職證明，7月3日到現(xiàn)在的單位，由于上家公司最后一月工資沒發(fā)，所以到仲裁申訴，現(xiàn)在是私下調(diào)解階段，人事告知我兩個(gè)選擇，一、撤訴...

合同到期單位拒不辦理退工手續(xù)怎么辦 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動(dòng)合...

一、疫情期間如果勞動(dòng)合同到期公司能否終止按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政...

沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者怎么維權(quán)1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的...

勞動(dòng)合同訂立的知情權(quán)有哪些 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ...

勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，也有一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往利用處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者對(duì)法律的無知設(shè)置陷阱，讓利益的天平傾向自己，勞動(dòng)者只有巧妙應(yīng)對(duì)，方能跳出陷阱。兩節(jié)過后，又到農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工的集中時(shí)段，在此，本版...

【案例】 某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王小姐前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王小姐向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對(duì)王小姐工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用王小姐...