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法律常識

勞動爭議案件處理方式有哪些

勞動爭議案件處理方式有哪些一、協(xié)商程序:勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議。二、申請調(diào)解:向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。三、仲裁程序:將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。四、訴訟程序:自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴...

瀏覽:138 2025-12-20

合伙人的異議權(quán)是什么

合伙人的異議權(quán)是什么依據(jù)我國合伙企業(yè)法的規(guī)定,合伙人分別執(zhí)行合伙事務(wù)時,如果合伙人對其他合伙人執(zhí)行的事務(wù)有異議的,可以提出異議,這就是合伙人的異議權(quán)。《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第二十九條?合伙人分別執(zhí)行合伙事務(wù)的,執(zhí)行事務(wù)合伙人可以對其他合伙人執(zhí)行的事務(wù)提出異議...

瀏覽:150 2025-12-20

勞動合同書上的工種怎么填寫

勞動合同書上的工種怎么填寫勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫,具體從事什么工作,就填什么工種,至于職務(wù),一般不直接填寫,除非是主要管理崗位。1.?員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別,它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗...

瀏覽:230 2025-12-20

用工單位先口頭辭退等勞動合同怎么辦

什么情況下單位可以辭退員工? 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退: (1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備...

瀏覽:130 2025-12-20

船員簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意什么

船員簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意什么 我國《海商法》中沒有對船員勞務(wù)合同作出專門規(guī)定,但是2007年9月1日生效的《中華人民共和國船員條例》,作為中國第一部專門對船員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范管理的重要行政法規(guī),提到船員勞務(wù)合同的訂立?!洞瑔T條例》針對現(xiàn)實存在的我國船員合法權(quán)益保護(hù)不夠...

瀏覽:146 2025-12-20

入職3天還沒簽合同可以離職嗎

一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,...

瀏覽:136 2025-12-20

企業(yè)入職職業(yè)觀包括哪些內(nèi)容

(一)把自己擅長的事當(dāng)做事業(yè),實現(xiàn)自我價值 自我價值:是指在個人生活和社會活動中,自我對社會作出貢獻(xiàn),而后社會和他人對作為人的存在的一種肯定關(guān)系。包括人的尊嚴(yán),和保證人的尊嚴(yán)的物質(zhì)精神條件。自我價值的實現(xiàn)必然要以對社會的貢獻(xiàn)為基礎(chǔ),以答謝社會為目的 大學(xué)畢業(yè)后...

瀏覽:150 2025-12-20

新員工入職的注意事項以及法律規(guī)定

新員工入職方式怎么寫自我介紹 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!我是xx冀南片區(qū)李xx,感謝公司提供的就業(yè)機會,也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經(jīng)過這段時間的仔細(xì)考慮,我決定辭職。也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝,是的,我自己都感到驚訝,可是事實就是這樣的發(fā)生...

瀏覽:166 2025-12-20

約定解除的含義是什么

約定解除的含義是什么一、約定解除含義約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定:當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,享有...

瀏覽:1318 2025-12-20
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