勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理方式有哪些

一、協(xié)商程序：勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)調(diào)解：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

三、仲裁程序:將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開(kāi)庭審理，并作出仲裁裁決。

四、訴訟程序:自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的范圍沒(méi)有明確的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有如下規(guī)定：

(1)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！?/p>

(2)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”

(3)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1條：“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！?/p>

(4)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

根據(jù)以上的規(guī)定，我們歸納出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義如下：凡勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，不論是否訂立勞動(dòng)合同，并為其提供有償勞動(dòng)的，雙方之間就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是建立在用工單位和勞動(dòng)者個(gè)人之間的一種法律關(guān)系。

什么是勞務(wù)關(guān)系呢由于法律沒(méi)有明確規(guī)定，我們只能根據(jù)日常的習(xí)慣來(lái)進(jìn)行定義了：是指不以實(shí)物形式而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng)，提供勞務(wù)的人稱為務(wù)工人員或者雇工，一般是從事手工業(yè)生產(chǎn)或者家務(wù)勞動(dòng)，接受勞務(wù)服務(wù)的是個(gè)人。

那么，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者個(gè)人之間是否可以建立勞務(wù)(雇傭)關(guān)系呢個(gè)人是否可以作為用工單位與勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢

例如：用工單位甲雇傭城鎮(zhèn)居民乙為其清洗辦公樓玻璃幕墻，乙不慎摔傷。他們之間是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果說(shuō)是勞動(dòng)關(guān)系，乙和甲既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，又不是甲單位的成員，找不到適用勞動(dòng)法的依據(jù)。如果是勞務(wù)關(guān)系，乙又不屬于不適用勞動(dòng)法的那幾種人。對(duì)乙應(yīng)該按工傷還是按人身?yè)p害賠償處理是用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序還是按照民事訴訟程序來(lái)處理本案

再例如：某歌星常年雇傭的私人保鏢、司機(jī)和經(jīng)紀(jì)人，他們之間是什么法律關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，勢(shì)必會(huì)使被雇傭者處于一個(gè)不利的地位，但是按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理又沒(méi)有法律依據(jù)。

如果我們不能準(zhǔn)確理解事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，就有可能導(dǎo)致在審理案件的時(shí)候會(huì)采用錯(cuò)誤的程序。按照我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，適用勞動(dòng)仲裁前置程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只有四種：勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛。而勞務(wù)(雇傭)合同糾紛是不適用勞動(dòng)法的規(guī)定的，而是直接采用民事訴訟程序來(lái)對(duì)案件進(jìn)行處理的。

造成這種情況出現(xiàn)的原因是：我國(guó)目前在勞動(dòng)立法與民事立法的銜接和沖突上沒(méi)有運(yùn)用科學(xué)的立法技術(shù)，所以才出現(xiàn)了這種定義、范圍模糊的現(xiàn)象，在具體工作中使人感到無(wú)所適從。