據(jù)說(shuō)，國(guó)家制訂《勞動(dòng)合同法》是為了鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，防止人員流動(dòng)過(guò)于頻繁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)在該法已經(jīng)正式實(shí)施，無(wú)論是私有的企業(yè)還是國(guó)有的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)都在想辦法規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時(shí)工”一次性全部辭退，今后招聘人員一律只簽訂一次合同，合同期滿則重新招收新的員工。眼下，很多“臨時(shí)工”失業(yè)了；如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，他們肯定還不會(huì)失業(yè)?？磥?lái)，勞動(dòng)者并沒(méi)有從這一關(guān)注民生的法律中得到恩惠，反而生存更加艱難。那么法律的美好初衷為何會(huì)適得其反呢？國(guó)人信任危機(jī)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)法律的美好初的社會(huì)根源。原先用人單位熱衷于與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，是因?yàn)橛萌藛挝粨?dān)心簽訂長(zhǎng)期合同以后，勞動(dòng)者怠工，影響單位效益；一旦單位效益不好，難以裁減人員，說(shuō)白了就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者不信任。當(dāng)初國(guó)家制訂《勞動(dòng)合同法》是因?yàn)閲?guó)家不相信用人單位，擬用法律來(lái)規(guī)范、引導(dǎo)和強(qiáng)制用人單位簽訂長(zhǎng)期合同；如今，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了，連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同或者連續(xù)工作滿十年，員工就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，而用人單位對(duì)員工的不信任并沒(méi)有因?yàn)橐徊糠傻某雠_(tái)而消失，迫于法律的強(qiáng)制，用人單位就更加害怕與員工簽訂無(wú)固定期限合同，尋求規(guī)避法律的措施就更加急切，就目前來(lái)看，用人單位只有將工作多年的員工一次性全部辭退，今后招聘人員一律只簽訂一次合同，合同期滿則重新招收新的員工。

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻是無(wú)法實(shí)現(xiàn)法律的美好初衷的經(jīng)濟(jì)根源。用人單位本身是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人，它的任何行為都要進(jìn)行是否有利于單位發(fā)展的考量。用人單位大規(guī)模裁員或者合同期滿就重新招新員工以規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期限的合同，它必須考慮能不能及時(shí)招到合適的員工。如果無(wú)法招到，它必須考慮留任老員工；如果可以輕而易舉地招到新員工，它就可以考慮重新招人。問(wèn)題就在于目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供職者，大量的普工、大學(xué)生、碩士生、博士生都為工作問(wèn)題發(fā)難，用人單位根本不存在招不到員工的問(wèn)題。用人單位頻繁招收新員工也不會(huì)影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

輿論錯(cuò)位是無(wú)法實(shí)現(xiàn)法律的美好初衷的思想根源。其實(shí)《勞動(dòng)法》本身規(guī)定了無(wú)固定期限合同，《勞動(dòng)合同法》只是增加了鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限合同的內(nèi)容而已，為何會(huì)在全國(guó)上下引起如此大的震蕩呢？這與輿論的錯(cuò)位有相當(dāng)大的關(guān)系。我們的很多法律人士學(xué)習(xí)法律不是為了遵守法律，不是為了讓全社會(huì)遵守法律，而是尋求規(guī)避法律以顯得自己高明。記得《勞動(dòng)合同法》剛好頒布的時(shí)候，很多媒體上就報(bào)道了一些所謂的法律專家和資深律師建議“年底炒人成本最低”，一些單位的法律顧問(wèn)就為用人單位如何規(guī)避法律出了不少的策略，甚至讓一些用人單位誤解法律的規(guī)定，用人單位如臨大敵，如臨深淵，在思想上抵制無(wú)固定期限合同。

事實(shí)再次證實(shí)，單靠一部法律來(lái)拯救社會(huì)不但無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，而且可能適得其反。只有增加就業(yè)機(jī)會(huì)、培植政府及其所屬部門帶頭恪守的社會(huì)信用、營(yíng)造正確的輿論氛圍，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到有效的保護(hù)。