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案情： 勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)集團(tuán)化發(fā)展，抱團(tuán)訴訟占勞資糾紛的三成。10月30日，廣東省佛山市中級人民法院發(fā)布了《勞動爭議風(fēng)險案例提示（2012年度）》并公布了相應(yīng)的典型案例，抱團(tuán)訴訟成為了主題詞。 變相停工成籌碼 “讓你編制藤制家具，沒有太大技術(shù)含量，每個月能拿...

佛山市勞動爭議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動爭議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團(tuán)股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案 4...

法律問題：工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因而受到事故傷害的，是否屬于工傷？ 佛山市**區(qū)樂從鎮(zhèn)沙邊大華木業(yè)家具制造廠與佛山市勞動和社會保障局等工傷認(rèn)定糾紛上訴案(大-連律師) 廣東省佛山市中級人民法院行政判決書 （2005）佛中法行終字第162號 上訴人（原審原...

勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負(fù)面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實(shí)施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后...

1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢：一是方便...

廣東省佛山市中級人民法院刑事判決書 (2003)佛刑初字第20號 公訴機(jī)關(guān)廣東省佛山市人民檢察院。 被告人陳*鋒，男，1974年3月19日出生，漢族，高中文化，廣東省佛山市人，無業(yè)，住佛山市金魚園15號201房。2000年12月7日因犯信用卡詐騙罪被佛山市城區(qū)...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費(fèi) 一些掃碼互動以明顯高過于實(shí)際的高額返利騙取網(wǎng)友參與，實(shí)則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發(fā)布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業(yè)招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規(guī)范招聘網(wǎng)站，公司企...