1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。

企業(yè)把員工招聘工作委托給專(zhuān)門(mén)從事招聘工作的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。

招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢(shì)：一是方便，企業(yè)只要提出具體的用人需求，招聘工作可全部由提供招聘外包服務(wù)的管理顧問(wèn)公司完成。二是針對(duì)性強(qiáng)，是直接為單個(gè)企業(yè)服務(wù)的個(gè)案操作。三是組合了包括信息發(fā)布、集市招聘、人才庫(kù)等多種招聘方式，覆蓋面大，招聘效果好。四是對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，讓企業(yè)更加放心。除“收集信息”這一形式外，其他形式都可采取“不滿意不付款”的辦法，免去委托企業(yè)的后顧之憂。五是適用于各種層次的人才招聘。企業(yè)可根據(jù)所需的人才層次選擇相應(yīng)的招聘外包形式。六是可節(jié)省招聘費(fèi)用。提供外包服務(wù)的管理顧問(wèn)公司可通過(guò)規(guī)模效應(yīng)來(lái)保證較低水平的服務(wù)成本。

2、在自有網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

企業(yè)可在公司網(wǎng)站上開(kāi)辟類(lèi)似“職位空缺”的欄目。求職者若希望到某個(gè)企業(yè)組織去工作，就可直接訪問(wèn)該組織的網(wǎng)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見(jiàn)效快、不受地域限制等特點(diǎn)得到越來(lái)越多國(guó)內(nèi)外公司的青睞。一些國(guó)內(nèi)知名企業(yè)大多將自己的網(wǎng)站作為招聘主渠道，如海-爾、聯(lián)-想、華-為等企業(yè)非常重視通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)遴選自己所需的人才。

采用這種招聘方式不僅緩解了信息在雇傭雙方之間分布不對(duì)稱(chēng)的矛盾，也使雙方獲取信息的代價(jià)降到最低限度，從而讓雇傭雙方的交易變得更加透明、更加準(zhǔn)確，減少了招聘活動(dòng)中的不確定性，增強(qiáng)了雇傭雙方?jīng)Q策的質(zhì)量。

3、委托給專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站完成。

這是前二者的結(jié)合。企業(yè)把員工招聘工作委托給一些專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站來(lái)完成，一是可以利用網(wǎng)站在推廣方面的優(yōu)勢(shì)把宣傳做深做透;二是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接受簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，可以加快招聘的進(jìn)程;三是由網(wǎng)站代理初期篩選、筆試和初次面試，可以保證企業(yè)直接接觸到最符合需要的候選人。企業(yè)在整個(gè)招聘過(guò)程可作到省時(shí)、省力，提高效率，同時(shí)，把招聘工作外包給第三方進(jìn)行，也有助于招聘工作的客觀、公正。

員工招聘虛擬管理的種類(lèi)包括企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包、在自有網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、委托給專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站完成。其中網(wǎng)絡(luò)招聘具有低成本、見(jiàn)效快、不受地域限制等特點(diǎn)。其他相關(guān)問(wèn)題想要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。