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勞動爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機構(gòu)有哪些我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法...

勞動爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

勞動爭議案件的受案范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式： (一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 (二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外...

駐外辦事處發(fā)生的勞動爭議該怎么辦 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。 又根據(jù)《〈企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指...

一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權(quán)益，非常重要?！丁房偨Y(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)...

一、定義 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...