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寧波
遇到勞動爭議的時候該如何處理
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：
(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協商解決。
(二)不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
(三)不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。
(六)勞動者以用人單位的工資為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。
提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權通過12333電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監(jiān)察機構舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或處理：
1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的;
3、用人單位未依法給予勞動者經濟補償的;
4、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據有關規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項又向機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不再重復處理;已經按照勞動爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。
以上就是律霸網小編為大家?guī)淼年P于勞動爭議解決辦法的介紹，希望能夠對遇到此類糾紛的朋友有所幫助。勞動爭議往往涉及到合同，財物等方面的問題，非專業(yè)人士肯可能不知道如何解決。律霸網小編建議大家可以到律霸網站咨詢專業(yè)的律師，我們會為您提供最專業(yè)的法律服務，解決您的問題。
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