一、勞動(dòng)爭議的范圍有哪些

明確勞動(dòng)爭議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！丁房偨Y(jié)多年來勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、哪些勞動(dòng)爭議可以一裁終局

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對(duì)現(xiàn)行制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動(dòng)爭議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動(dòng)者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件及時(shí)化解，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

綜上，是有關(guān)勞動(dòng)仲裁的法律內(nèi)容，希望對(duì)您能有一定的幫助。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一定要找對(duì)管轄部門，否則該勞動(dòng)糾紛可能不被受理，也就無從談起仲裁維權(quán)了。如果就您的勞動(dòng)爭議，您不知道應(yīng)該向哪個(gè)部門申請(qǐng)仲裁的話，那么建議您可以去咨詢一下律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，讓律師幫助您。