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懷孕后公司換崗調(diào)薪合法嗎如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調(diào)整高的薪資，即為合法的。但如果企業(yè)因?yàn)槁毠言卸獬齽趧?dòng)關(guān)系或者不給予懷孕職工相應(yīng)的福利待遇，則為不合法，我國(guó)法律對(duì)懷孕職工進(jìn)行了全方面的保護(hù)，懷孕職工可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。懷孕職工...

懷孕后公司故意為難怎么辦法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位會(huì)通過(guò)為難員工的方式逼迫員工主動(dòng)辭職。如果用人單位為難懷孕的員工，造成實(shí)質(zhì)性的損失，則可以據(jù)此起訴用人單位要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得...

一、懷孕的時(shí)候勞動(dòng)合同到期可以解除合同嗎 懷孕期間公司不能在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，懷孕、產(chǎn)假、哺乳期勞動(dòng)合同到期的，按規(guī)定勞動(dòng)合同要延續(xù)到哺乳期結(jié)束。 勞動(dòng)合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得解除...

早產(chǎn)未書面請(qǐng)假遭解雇是否合理 律霸律師說(shuō)法： 主審法官認(rèn)為,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)工資支付情況,王-麗與珠寶公司是存在勞動(dòng)關(guān)系的,因此不能從女職工生育當(dāng)天就單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 法官表示,對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用,企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的,...

司法鑒定申請(qǐng)書格式 申請(qǐng)人： 住址： 請(qǐng)求事項(xiàng)： 請(qǐng)求人民法院依法指定司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行鑒定。 事實(shí)和理由： 此致 ××××人民法院 申請(qǐng)人： 年月日 申請(qǐng)書范文一 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求法院委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人的傷殘級(jí)別及護(hù)理期、營(yíng)養(yǎng)...

一、夫妻離婚寶寶財(cái)產(chǎn)怎么分?一般來(lái)說(shuō)，家庭財(cái)產(chǎn)是由夫妻兩人通過(guò)勞動(dòng)積累的，未成年人尚未參加勞動(dòng)，無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，因此，在父母離婚時(shí)，未成年的孩子無(wú)權(quán)分得家產(chǎn)。當(dāng)然，未成年人也可以通過(guò)一定的途徑獲得個(gè)人財(cái)產(chǎn)，并受到法律保護(hù)。因此，夫妻雙方離婚時(shí)，不能將屬于未成年人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)當(dāng)作夫妻共同財(cái)產(chǎn)予以分割。根據(jù)法律規(guī)定，下列...

中成藥名禁用寶靈精,被普遍接受者除外 對(duì)于已上市中成藥，食藥監(jiān)總局明確了必須更名的三種情形，即：明顯夸大療效，誤導(dǎo)醫(yī)生和患者的。 名稱不正確、不科學(xué)，有低俗用語(yǔ)和迷信色彩的。 處方相同而藥品名稱不同，藥品名稱相同或相似而處方不同的。 食藥監(jiān)總局在文件中還指出，...