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寧波
早產(chǎn)未書面請假遭解雇是否合理
早產(chǎn)未書面請假遭解雇是否合理
律霸律師說法：
主審法官認(rèn)為,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)工資支付情況,王-麗與珠寶公司是存在勞動關(guān)系的,因此不能從女職工生育當(dāng)天就單方解除勞動關(guān)系。
法官表示,對于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用,企業(yè)參加職工生育保險的,由生育保險基金支付,尚未參加的,由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
案情：
某珠寶公司員工王-麗,因早產(chǎn)未能書面請假,公司認(rèn)為她是擅自離開工作崗位,解除了勞動關(guān)系。王-麗認(rèn)為,自己是回家之后半夜才出現(xiàn)早產(chǎn)征兆并早產(chǎn)生了小孩,無法向單位辦理產(chǎn)假手續(xù)。在孩子出生后,她先向單位負(fù)責(zé)人口頭請了假。出院后,單位還派員工到自己家中進(jìn)行探視慰問,這些都可以說明單位對自己生育的情況是清楚的,但當(dāng)時單位并沒有讓自己補(bǔ)辦請假手續(xù)。協(xié)商不成,雙方鬧上法院。
近日,海口市美蘭區(qū)人民法院判決該公司支付員工產(chǎn)假工資、住院醫(yī)療費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共9898元。
相關(guān)法律知識：
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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