懷孕后公司故意為難怎么辦

法律規(guī)定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。然而在現實生活中，一些用人單位會通過為難員工的方式逼迫員工主動辭職。如果用人單位為難懷孕的員工，造成實質性的損失，則可以據此起訴用人單位要求賠償。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

懷孕女職工有以下的法律權利：

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。前幾年就發(fā)生了一起大學畢業(yè)生被國家商務部錄用，這位女大學生在畢業(yè)后即結婚并懷孕，商務部發(fā)現這一情況后，立即將這位已經被錄取的大學畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國的勞動爭議訴訟?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。”

第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

1、不得安排其從事生產和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動。

2、對不能適應原勞動的，應根據縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

3、上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%;

第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長發(fā)育，時常到醫(yī)院進行孕期保健和產前檢查。對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第四，懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。