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用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，而且只有符合下述條件才可以開(kāi)除： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人...

用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無(wú)明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問(wèn)...

今天從重慶市渝北區(qū)法院獲悉，2011年至2012年，該院受理并審結(jié)的工傷賠償案件(參保和未參保)950件，涉及工傷職工981人，其中包括入職時(shí)間不足三個(gè)月的新員工510人，占涉案總?cè)藬?shù)的51.98%。 據(jù)分析，工傷事故多集中發(fā)生在建筑、機(jī)械加工領(lǐng)域。這兩個(gè)領(lǐng)域具...

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則有哪些 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日人力資源社會(huì)保障部第123次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭(zhēng)議)，根據(jù)...

自動(dòng)離職不等于開(kāi)除公職,你是事業(yè)編制,國(guó)家公務(wù)員考試可以考。檔案也會(huì)計(jì)算你的工齡的。政審不會(huì)有問(wèn)題。 關(guān)于自動(dòng)離職后的檔案問(wèn)題 首先單位沒(méi)有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯(cuò);其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單...

對(duì)試用期員工進(jìn)行辭退的時(shí)候，用人單位以不符合錄用條件辭退的，必須說(shuō)明理由，并且該錄用條件必須是公開(kāi)的，為外人所知曉的。 1、對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書(shū)面鑒定意見(jiàn)。 在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書(shū)面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

集體勞動(dòng)合同的時(shí)效是多久集體合同又稱(chēng)為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。集體合同期限為1至3年。集體勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)...

簽訂集體合同應(yīng)該包含的內(nèi)容有哪些 勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配...