自動(dòng)離職不等于開(kāi)除公職,你是事業(yè)編制,國(guó)家公務(wù)員考試可以考。檔案也會(huì)計(jì)算你的工齡的。政審不會(huì)有問(wèn)題。

關(guān)于自動(dòng)離職后的檔案問(wèn)題

首先單位沒(méi)有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯(cuò);其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單位有建立職業(yè)培訓(xùn)制度的法定義務(wù)，無(wú)權(quán)要求與勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且是逐年減少，一般服務(wù)期限為5年內(nèi);再者公司辦理了離職，你的檔案應(yīng)該已經(jīng)辦理了托管，可以找當(dāng)?shù)赝泄懿块T咨詢下。

私人單位的人事檔案從離職人離開(kāi)公司算起，檔案保留一年至兩年就好。在職人員跟隨本人的調(diào)、降等資料一起保存。如從單位辭職后到下一個(gè)單位上班，個(gè)人檔案不會(huì)從原單位調(diào)到現(xiàn)單位，如本人有需要可以到原單位復(fù)印加蓋公章即可。對(duì)于私人單位里的“人事檔案”不一定是具體法律性質(zhì)的，私企一般不會(huì)真正能調(diào)查你所填寫(xiě)的資料是否是真、假，所以沒(méi)有任何法律性質(zhì)。故私企單位里的人事檔案無(wú)從解釋。只有到大型企業(yè)里人事檔案才具有一定的法律性質(zhì)。不過(guò)在離職之時(shí)最好辦理好檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果檔案在公司，可以去人事部辦理，要是還在人才市場(chǎng)，可以繼續(xù)托管。

移交檔案范圍

1、因單位改制、清盤、破產(chǎn)等原因造成長(zhǎng)期遺留單位保管的人事檔案;

2、因員工辭退、辭職、自動(dòng)離職等原因造成遺留單位保管的人事檔案;

3、其他原因造成遺留單位保管的人事檔案。

如果自己或朋友親人遇到檔案寫(xiě)自動(dòng)離職而被拒絕考事業(yè)單位情況，不懂得運(yùn)用法律時(shí)，可以來(lái)律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師幫助你。