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提出申訴超過勞動仲裁時效應當受理爭議申請

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 548人看過

    根據(jù)原勞動部辦公廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函》(勞辦發(fā)〔1996〕215號)規(guī)定,職工對開除或除名不服,向用人單位(或上級領導機關)提出申訴,就屬“有正當理由”。所以,職工對于用人單位(或上級領導機關)重新答復不服而申請仲裁的,重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日”。對此類勞動爭議,依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第23條第二款的規(guī)定,仲裁委員會應當受理。

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