現(xiàn)在國家和很多省市規(guī)定，只要符合規(guī)定的高溫費發(fā)放條件的，用人單位就必須按照規(guī)定的標準發(fā)放高溫費，但是現(xiàn)在很多單位無視法律的規(guī)定不發(fā)放高溫費，或者是用清涼飲料代替高溫費發(fā)放，對于這種用人單位不發(fā)高溫費怎么辦?工人想要獲得高溫補貼的，就需要知道國家關于高溫補貼的規(guī)定，進而就可以更好的維權。

一、高溫費發(fā)放條件的規(guī)定

1、各用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)，應當向勞動者支付高溫津貼。

2、按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

二、高溫費發(fā)放

1、按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

2、用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

3、凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。

三、用人單位不發(fā)高溫費的處理辦法

1、如果在符合需要發(fā)放高溫補貼的條件下，企業(yè)或者單位拒不給勞動者發(fā)放高溫補貼的，首先工會應主動與企業(yè)進行協(xié)調(diào)，維護職工權益。用人單位仍未按規(guī)定支付勞動者高溫補貼的，勞動者即可向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、如果老板拒不給發(fā)高溫補貼，勞動者還可以解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)我國的法律規(guī)定，只要工作地點是室外露天的或者是工作的環(huán)境溫度比較高，達到規(guī)定的溫度的就可以領取到高溫補貼，如果用人單位不發(fā)高溫費怎么辦?工人可以根據(jù)我國相關的規(guī)定，到勞動監(jiān)察部門進行舉報，然后有關部門會依照規(guī)定進行協(xié)調(diào)或者仲裁處罰，當然勞動者也可以依法和用人單位解除勞動合同，用于維護自身的權益。

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

2020年最新各地高溫補貼標準

勞動法高溫補貼標準