隨著夏季的到來,在深圳工作的朋友開始關(guān)心深圳高溫補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)是否按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼的關(guān)注度也日漸上升。所謂高溫,也即在高于33設(shè)攝氏度的環(huán)境溫度下工作,由于溫度太高,對(duì)人體有害,所以發(fā)放補(bǔ)貼。
一、深圳高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2017年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)規(guī)定,廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的,可按天數(shù)折算高溫津貼,每人每天6.9元。
高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
2、發(fā)放時(shí)間
根據(jù)廣東省《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,從2012年開始,深圳的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,發(fā)放時(shí)間為6月至10月,勞動(dòng)者可獲得共750元的高溫津貼。
3、領(lǐng)取條件
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條:每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
4、不發(fā)高溫津貼最高罰1萬
按照規(guī)定,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴,相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
人社部門提醒各用人單位,高溫天氣將至,用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備,加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。
二、除了高溫補(bǔ)貼,你還該享受這些權(quán)利
1、日最高氣溫高于39℃應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)
2、日最高氣溫高于37℃,低于39℃戶外露天工作不得超過6小時(shí)
3、日最高氣溫高于35℃,低于37℃采取換班輪休方式
4、清涼飲料&休息場(chǎng)所都要有
5、不適宜在高溫環(huán)境工作的勞動(dòng)者應(yīng)調(diào)整工作地點(diǎn)或工作崗位
6、用人單位應(yīng)在高溫天氣期間做好相應(yīng)措施
7、高溫津貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放
今年深圳的高溫補(bǔ)貼從六月起開始發(fā)放,至十月止。對(duì)于能得到高溫補(bǔ)貼的職工,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的,每人每月都可以得到一百五十元的補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于沒有按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的企業(yè),職工可以向國家有關(guān)部門投訴,一經(jīng)核實(shí),企業(yè)會(huì)被罰款。
勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
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