首先，我們確認本案勞動爭議發(fā)生的時間。依據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第1條第3項：勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，本案的勞動爭議發(fā)生的時間應(yīng)當(dāng)為2008年8月1日。

其次，我們確認仲裁時效的期間。

依據(jù)《勞動法》第82條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。依據(jù)《勞動調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。現(xiàn)申請人主張的是2006年11月至2007年11月銷售額的3%支付提成工資。我認為，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》的規(guī)定。因為，依據(jù)最基本的法學(xué)理論：我們不能以現(xiàn)在的法律來規(guī)范過去的行為。因此，《勞動調(diào)解仲裁法》生效之前(2008年5月1日)的行為應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》的規(guī)定;《勞動調(diào)解仲裁法》生效之后的行為應(yīng)當(dāng)適用《勞動調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

對06年11月---08年5月1日期間的爭議申請仲裁的應(yīng)當(dāng)于08年8月1日為本案勞動爭議發(fā)生的時間。因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于60天內(nèi)(即08年10月1日)前提起仲裁。

對于08年5月1日---08年8月1日期間的爭議申請仲裁的應(yīng)當(dāng)于08年8月1日為本案勞動爭議發(fā)生的時間。因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于1年內(nèi)(即09年8月1日)前提起仲裁。

依據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?？梢缘贸鲆韵陆Y(jié)論：如果勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系不存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院應(yīng)予支持。

因此，李某在此時申請勞動仲裁，已經(jīng)超過了仲裁時效。仲裁委不應(yīng)支持。