企業(yè)在招錄勞動者的時候，往往會根據(jù)企業(yè)自身的情況，同時結(jié)合勞動者的情況來確定具體的用工形式。而在此之前，我們也要先了解一下究竟我國企業(yè)的用工形式有哪些，而其中又應(yīng)該如何區(qū)分非全日制用工與全日制用工。下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、企業(yè)用工形式有哪些

在用工形式上，勞動合同法確立了三種合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、怎么區(qū)分非全日制用工與全日制用工

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：

第一，工作時間不同。

標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。

第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。

按照勞動合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險。

按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

第五，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。

按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

從上文的介紹中可以知道主要包括了三種，也就是上文中介紹的全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。實際采用哪種用工方式，其實需要用人單位與勞動者協(xié)商之后確定。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

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