2006年05月24日

一、基本案情

申訴人自2004年1月起受被申訴人雇傭，2005年9月申訴人提出辭職并數(shù)天后正式離職。2005年12月3日向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被申訴人支付工資報(bào)酬12萬(wàn)元人民幣。被申訴人認(rèn)為申訴人的申訴已經(jīng)超出了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)駁回申訴。

經(jīng)調(diào)查，申訴人于2005年9月初申請(qǐng)離職，被申訴人人事部門于2005年9月5日批準(zhǔn)離職。2005年10月15日，申訴人到被申訴人處結(jié)算工資，被申訴人財(cái)務(wù)部門計(jì)算得出工資金額為1萬(wàn)元人民幣，并經(jīng)財(cái)務(wù)人員簽字，但申訴人不同意結(jié)算結(jié)果，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。

二、本案關(guān)鍵問題的簡(jiǎn)要分析

1、《勞動(dòng)法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)……”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第85條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，《廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第44條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！?/p>

2、在本案中，雖然申訴人于2005年9月5日離職，但不能簡(jiǎn)單地將離職時(shí)間當(dāng)作爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間，因?yàn)椴]有證據(jù)證明離職是因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛導(dǎo)致的。而且2005年10月15日，被申訴人仍同意向申訴人支付報(bào)酬，只是就報(bào)酬具體金額不能達(dá)成一致，2005年10月15日才是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，申訴人也是從這一天才知道自己的權(quán)利受到侵害。

3、由于申訴人勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行部分提成制，即其報(bào)酬除基本工資以外部分是按照業(yè)務(wù)回收金額的一定比例提取的，而被申訴人刻意隱瞞回收情況，導(dǎo)致申訴人一直未能知曉具體回收金額應(yīng)該是多少，從而也無(wú)從知曉自己的提成應(yīng)該是多少，即在2005年10月15日前根本不知道自己的權(quán)利受到侵害。所以理應(yīng)從2005年10月15日起算申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

三、仲裁結(jié)果

支持了申訴人的申訴請(qǐng)求。