裴某等3人因?yàn)橛萌藛挝煌锨匪麄?個(gè)月的工資,就提起了勞動(dòng)爭議仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭議仲裁開庭當(dāng)天,用人單位的老板祁某親自來到仲裁庭,他告訴仲裁員之所以沒有及時(shí)支付裴某等3人的工資,是因?yàn)槟菚r(shí)企業(yè)的資金鏈出了一些問題,領(lǐng)導(dǎo)層也向全體員工及時(shí)作出了解釋。祁某進(jìn)一步表示,他現(xiàn)在就可以當(dāng)著仲裁員的面支付給裴某等3人拖欠的工資,唯一的條件就是裴某等3人要撤回仲裁申請(qǐng)。裴某等3人之前也沒打過官司,不知道如何處理是好,于是他們向仲裁員詢問,他們應(yīng)該怎么做?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十二條的規(guī)定,撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開展仲裁活動(dòng)進(jìn)行選擇和處分。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)需要滿足兩個(gè)條件:
(1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)可以發(fā)生在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁后到裁決作出前的任意階段。
(2)書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng),要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出,明確是申請(qǐng)人自愿撤回。
實(shí)踐中還有一種情況是申請(qǐng)人可以使用的撤回仲裁申請(qǐng)的方式,那就是前文所提到的,申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
上面的案例中,裴某等3人可以在用人單位支付給他們相應(yīng)的報(bào)酬后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面的撤回仲裁的申請(qǐng),由仲裁員或者書記員協(xié)助他們辦理相應(yīng)的手續(xù)。
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