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寧波
勞動仲裁有時效 過期起訴被駁回
農某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動合同法為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后，農某向法院提起訴訟。日前，經過審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請求。
太平鎮(zhèn)的農某于2003年11月6日應聘到崇左某糖業(yè)公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003／2004年度榨季季節(jié)工，雙方當時未簽訂勞動合同。榨季結束后，公司認為雙方約定的勞動合同終止條件出現，并于2004年4月16日口頭通知農某：由于本榨季生產已經結束，不用再到公司上班了。農某自次日起也不再到崗。
2012年3月26日，農某向崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。農某提出，糖業(yè)公司聘用其工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實上的勞動關系。公司口頭辭退自己，既未說明理由，也未辦理任何書面解聘手續(xù)，又不給予相應的經濟補償金，違反了相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了自己的合法權益。請求裁決崇左某糖業(yè)公司恢復與自己的勞動關系，支付自2004年5月至2012年3月的工資54000元，未簽訂勞動合同的經濟賠償金38000元，并補繳社會保險費。2012年5月24日，仲裁委員以超過仲裁時效為由，駁回農某的仲裁請求，農某向法院起訴。
法院經過審理認為，自被告崇左某糖業(yè)有限公司于2004年4月17日與原告終止勞動關系后，雙方的勞動爭議即已發(fā)生。原告至2012年3月26日才向仲裁委員會提出仲裁申請，根據我國《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，以及相關司法解釋，原告的仲裁申請，已超過了申請仲裁的期限。據此，法院判決駁回原告的訴訟請求。
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